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本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,揭示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均衡地涵盖了组织行为学的关键性原理,并阐述了其在实践中的具体应用,内容充实且饶有趣味,是组织行为学领域的一部经典教材。新版在内容上做了大幅更新,扩充了本领域内很多新的研究课题。
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组织行为学(英文版·第18版) 罗宾斯的经典著作,被视为组织行为学教材的标准。以充满信息量又不失趣味性的方式,全面介绍组织行为学领域的所有关键知识
《组织行为学(英文版 第18版)》是美国管理学家斯蒂芬 罗宾斯教授所撰写的经典教材的英文改编版,书中系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中人的行为问题,囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配以丰富的案例,激发读者的兴趣。作者在每一章中都设计了 是神话还是科学 国际组织行为学 等专栏帮助读者理解概念和理论,还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行辩论的专栏。章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。 《组织行为学(英文版?第18版)》配有丰富的教辅资源,不仅适合用作高等院校经济管理专业本科生、研究生、MBA/EMBA学生的双语教材,也可作为企业管理人员的参考书籍。
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组织行为学精要 第14版 (美)斯蒂芬·P.罗宾斯,(美)蒂莫西·A.贾奇 著 郑晓明 译 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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斯蒂芬罗宾斯 组织行为学 第14版 英文版 斯蒂芬罗宾斯 清华大学出版社 MBA核心课程英文教材 畅销全球的教材 全新正
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787302541332 Author 作者 (美)斯蒂芬·P.罗宾斯,(美)蒂莫西·A.贾奇 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 364页 Publisher 出版社 清华大学出版社 Publication Date 出版日期 2021-07-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为,阐述人的内在心理和外在行为之间的关系,提示了组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书以既充满信息量又不失趣味性的方式,全面介绍组织行为学领域中的所有关键知识。第14版在内容上做了大幅更新:新增了包括组织行为学当今各个方面话题的近期研究,比如第12章“领导力”中增加了交易型领导与变革型领导、路径一目标理论、仆人式领导,以及有关
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平凡的员工非凡的业绩 开发员工潜藏的价值 哈佛HR经典译丛 [美]奥雷理(O’Reilly,C.A.),[美]普费福(P 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“该书以非常可信的方式向我们证明,注重员工的管理方式是在怎样发挥着作用以及为什么会发挥作用。这本书有助于任何人去创建一家业绩而又持续发展的公司。” ——《基业长青》的作者:杰理·I·波勒斯,斯坦福大学商学院组织行为学教授 作者发现了公司的制胜之道——不是以获得恰当的人才,而是以建设恰当的组织来赢得竞争的成功。 “人才大战”是每个公司都认为必须进行的一场战斗。然而,当竞争对手正忙于追寻同样一些“非凡”人物时,明智的公司却在干着作用非凡而竞争对手又难以模仿的事情——着力建设自己的组织,使自己公司中每个角落的平凡员工都像“明星”人物那样有着“非凡”的表现。 流行的经营智慧认为,为了赢得成功,公司必须追寻、获得最的人才,本书抛弃了这种流行的观点,并以新的视角证明:持续竞争优
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本书是由美国著名管理学家斯蒂芬 P.罗宾斯教授所撰写的经典教材,系统地覆盖了组织行为学领域的主要内容,从个体行为、群体行为和组织系统等角度论述了管理中的人的行为问题,囊括了组织行为学研究的*理论成果和实践经验总结。全书框架结构合理,体裁新颖,语言生动,在介绍理论的同时配以*的案例,激发读者的兴趣。作者在每一章都设计了 是神话还是科学 、 国际组织行为学 等专栏帮助读者理解概念和理论,还独具匠心地设计了对一个问题从正反两方面进行的辩论的专栏。章后附有大量练习和案例,帮助读者深入掌握所学内容。本书是一本不可多得的优秀教材,不仅适合工商管理专业的学生,也合适广大的管理工作者。
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