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“在发展一种、成熟的,探讨规则变化原因和方式的理论中,本书作者开创了完整崭新的组织研究领域。我还未读到过其他探讨规则产生、变化和让渡的普遍理论,也没有看到过如此丰富且有深度的数据。” 弗兰克·多宾,普林斯顿大学社会学教授 “这是一本重要的著作……它概述了一种正在逐渐成长起来的动态组织规则理论,并丰富了组织功能的各个视角……未来的制度化研究、组织环境适应性、组织学习、组织变化和环境功能对个体行为的作用,都会受益于本书的考察和总结。” 《员工心理学》
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“在发展一种、成熟的,探讨规则变化原因和方式的理论中,本书作者开创了完整崭新的组织研究领域。我还未读到过其他探讨规则产生、变化和让渡的普遍理论,也没有看到过如此丰富且有深度的数据。” ——弗兰克·多宾,普林斯顿大学社会学教授 “这是一本重要的著作……它概述了一种正在逐渐成长起来的动态组织规则理论,并丰富了组织功能的各个视角……未来的制度化研究、组织环境适应性、组织学习、组织变化和环境功能对个体行为的作用,都会受益于本书的考察和总结。” ——《员工心理学》
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在《经验的疆界》这本书中,作者提出了一个看似简单的问题 什么是或者应该是,经验在管理中,尤其是在组织中进行管理应该扮演的角色?民间智慧对于经验的观点似乎分为两派,一方面,经验被人们视为好的老师。另一方面,经验又被称其为儍瓜老师,对于那些不能管理或者不愿意管理的人来说,这是他们快速取得知识得有效的途径。这种分歧也就表明了对于从经验中管理是长期以来管理学家们孜孜不倦,一直在思考的重要议题。本书涵盖了组织中(包括具体的个人)凭借经验来解决他们意料之外的问题,并由此进行生存,改进和发展。
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经验的疆界 詹姆斯.马奇(James G.March) 著,丁丹 译 东方出版社【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
在《经验的疆界》这本书中,作者提出了一个看似简单的问题 什么是或者应该是,经验在管理中,尤其是在组织中进行管理应该扮演的角色?民间智慧对于经验的观点似乎分为两派,一方面,经验被人们视为好的老师。另一方面,经验又被称其为儍瓜老师,对于那些不能管理或者不愿意管理的人来说,这是他们快速取得知识得有效的途径。这种分歧也就表明了对于从经验中管理是长期以来管理学家们孜孜不倦,一直在思考的重要议题。本书涵盖了组织中(包括具体的个人)凭借经验来解决他们意料之外的问题,并由此进行生存,改进和发展。
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在《经验的疆界》这本书中,作者提出了一个看似简单的问题 什么是或者应该是,经验在管理中,尤其是在组织中进行管理应该扮演的角色?民间智慧对于经验的观点似乎分为两派,一方面,经验被人们视为好的老师。另一方面,经验又被称其为儍瓜老师,对于那些不能管理或者不愿意管理的人来说,这是他们快速取得知识得有效的途径。这种分歧也就表明了对于从经验中管理是长期以来管理学家们孜孜不倦,一直在思考的重要议题。本书涵盖了组织中(包括具体的个人)凭借经验来解决他们意料之外的问题,并由此进行生存,改进和发展。
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经验的疆界 (美)詹姆斯·马奇(James G.March) 著;丁丹 译 正版现货,可开发票
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【正版现货】规则的动态演变 (美)(March,J.G.) 等著,童根兴 译 上海人民出版社 保证正版!电子发票!店主推荐!
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经验的疆界 (美)詹姆斯·马奇(James G.March) 著;丁丹 译 正版现货,可开发票
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经验的疆界(精装版) 全球公认仅次于彼得德鲁克的当代管理学大师 揭示经验在管理实践中的价值和局限 指引组织从复制成功起步,走向激励创新之路
《经验的疆界》面向中高级管理人员和学者。作者马奇教授在社会学和其它领域成就斐然,以治学严谨及学思深厚闻名。管理专家想要寻求新想法时,常会从马奇的著作里找灵感。马奇的思想深度和管理思想美学,能使处于管理界中高端的实践者、研究者产生热烈共鸣和兴趣,而这种共鸣正是当今管理领域图书中所稀少的。 在《经验的疆界》这本书中,作者提出了一个看似简单的问题:什么是或者应该是,经验在管理中,尤其是在组织中进行管理时应该扮演的角色?马奇教授以深刻的逻辑性分析,揭示了管理者如何通过复制过去的成功而学习、如何从故事和模型中学习、如何激励组织中创新事物的产生,以及如何经验如何成为有用但不完美的老师。
¥38.60定价:¥58.00 (6.66折)
“在发展一种精确、成熟的,探讨规则变化原因和方式的理论中,本书作者开创了完整崭新的组织研究领域。我还未读到过其他探讨规则产生、变化和让渡的普遍理论,也没有看到过如此丰富且有深度的数据。” ——弗兰克·多宾,普林斯顿大学社会学教授 “这是一本重要的著作……它概述了一种正在逐渐成长起来的动态组织规则理论,并丰富了组织功能的各个视角……未来的制度化研究、组织环境适应性、组织学习、组织变化和环境功能对个体行为的作用,都会受益于本书的考察和总结。” ——《员工心理学》
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规则的动态演变 (美)(March,J.G.) 等著,童根兴 译 上海人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“在发展一种、成熟的,探讨规则变化原因和方式的理论中,本书作者开创了完整崭新的组织研究领域。我还未读到过其他探讨规则产生、变化和让渡的普遍理论,也没有看到过如此丰富且有深度的数据。” ——弗兰克·多宾,普林斯顿大学社会学教授 “这是一本重要的著作……它概述了一种正在逐渐成长起来的动态组织规则理论,并丰富了组织功能的各个视角……未来的制度化研究、组织环境适应性、组织学习、组织变化和环境功能对个体行为的作用,都会受益于本书的考察和总结。” ——《员工心理学》
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