![哈佛商学院冲突管理课 [美]理查德·E.沃尔顿（Richard E. Walton） 著；王艳晴 译 978751532](http://img3m6.ddimg.cn/52/23/11972063716-1_b_1749455679.jpg)
哈佛商学院冲突管理课 [美]理查德·E.沃尔顿（Richard E. Walton） 著；王艳晴 译 978751532 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《哈佛商学院冲突管理课》内容简介：管理不当的冲突将极大地影响工作效率，并阻碍企业的发展壮大。因此好的企业绝不会允许管理欠佳的冲突存在。 巧妙安排冲突各方的对话是有效管理冲突的最佳途径。但是，不论是管理新手和经验丰富者均会遇到一些困难：“在对话中怎样做到坦诚？”，“怎么控制冲突内部的适度紧张？”，“怎么寻求综合性解决方法，而不是一味妥协？”等等。 《哈佛商学院冲突管理课》通过真实详尽的冲突案例，深入浅出地剖析了同事之间、部门之间、组织之间的各种冲突类型，并有针对性地给出了最有效的沟通技巧和方法，控制并化解冲突，从而获得合作与共赢。
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哈佛商学院冲突管理课 [美]理查德·E.沃尔顿（Richard E. Walton） 著；王艳晴 译 中国青年出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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哈佛商学院，商界的梵蒂冈MBA，成功与富有的象征。以前，美国的年轻学子梦寐以求进入法学院与医学院 现在．学生们纷纷地挤向商学院．去追求企管硕MBA文凭。MBA，通往上流社会的通行证。哈佛商学院培养的是总经理人材，这一宗旨近一个世纪以来从未改变，哈佛之所以有非同凡响的影响．是因为学校抱着以培养总经理为已任这一坚定不移的宗旨，这就是哈佛的使命。刚出校门的哈佛商学院工商管理硕士平均年薪可达0万美元。它不一定培养“知识分子”，而只造就“能力分子”，它不注重造就知识型的“专业人才”，而只造就“职业老板”。哈佛MBA学位是全球各科硕士学位中的含金量高的。不论学生们从事何种行业，哈佛商学院都教给了他们一整套企业管理和增加利润的方法和工具，这一点毫无问题。哈佛的教学是将工商界高层管理经验浓缩在两年的学习中，
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1.作者米歇尔?安特比作为哈佛商学院教授，亲自写作来讲述哈佛商学院培养学生的详细过程，而少见。 2.目前为数不多的，哈佛商学院面向公众的有关管理以及如何培养企业、精英的作品。 3.在如今许多组织注重责任标准的时代，哈佛商学院又是如何保证教职工和学生建立正确的商业道德标准呢？作者米歇尔·安特比以哈佛商学院教授的身份，凭借自己的亲身经验，搜集了与商学院相关的*手材料，带领读者哈佛商学院距离感受哈佛商学院是如何把德育的理念融入组织、传统与仪式的方方面面，潜移默化地职工和学生树立正确的商业道德观的。
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1.世界极具影响力管理大师埃德加·沙因权威主编。 2.组织冲突管理学史上的奠基之作。作者理查德·E.沃尔顿教授为世界组织冲突管理学奠基人之一。 3.哈佛商学院30年必修课程教材，冲突管理研究者、MBA学生、企业管理者、人力资源经典著作。 4.高效化解同事、部门、组织之间各种冲突，变冲突为机会，达成合作与共赢。
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【bt1】哈佛管理课头一堂 自我管理成功来自严格的自我管理和毅力 【bt2】自我管理是管理的起点 【ht】管理你自己，就是做自己的CEO。 管理者在管理他人之前，先要学会管理自己。自我管理是管理的起点。管理者只有懂得如何在自己的工作中做到卓有成效，才能给其他人树立正确的榜样。 “认识你自己。”两千多年前，古希腊的哲人如是说。但是，哲人没有具体说怎么认识你自己。 “管理你自己”，管理大师德鲁克也有类似的名言。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”，是哈佛人尊崇的一位管理大师。德鲁克深刻而务实地向管理者说清楚了怎么认识你自己，而且把“认识”上升到了“管理”的高度，认为管理自己是管理的起点。 怎么管理你自己呢？德鲁克说，你要问自己五个问
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