《才经》一书为各类组织的领导人、企业人力资源经理和其他职业经理人提供了一个系统、完整的理论框架和一套实用的、具有可劋作性的工具。“才经”虽然难念,但并不是不可琢磨的,而是可以被学习的和掌握的。《才经》一书涉及从哪里寻找人才、如何甄选人才、如何培育人才以及如何激励人才等各个方面,适合于组织中的各级领导人和职业经理人参考。不论你是正在创建自己团队的企业家、正在招聘职业经理人的总裁或总经理,还是正在选择企业CEO的董事会成员,《才经》都会对你大有帮助。人才是组织的核心。对组织的领导人来说,寻才、选才、育才、用才和成才绝对是其最重要的一项任务——就像杰克?韦尔奇所言,每个领导人首先应是一个人力资源专家。但对绝大多数人来说,人才决策既艰难,又费时,而且风险极高。一方面人人都意识到人才决策的
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才经 (阿根廷)费洛迪 著,谢逸群 译. 正版图书,极速发货,可开发票
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反僵化:企业转型升级新路径 麦肯锡全球资深董事合伙人给中国企业家的变革指南,探索持续创新者不断适应商业变化的秘诀,中国平安董事长马明哲、万科总裁郁亮隆重推荐
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Great People Decisions: Why They Matter So Much, Why They Ar
[The] author has read widely around his subject, and isfamiliar with much of the latest thinking concerning the psychologyof business, what motivates people, and how to spot the bestcandidates." (Financial Times, Thursday 31st May)
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1.《反僵化》是转型时期剂给中国企业开出的一剂对症良药。 当前,我国正处于转型升级的关键阶段,内外环境都发生了很大变化,企业面临的挑战层出不穷,同时也存在巨大的机遇。不论是传统企业还是新兴产业,转型的压力与日俱增。《反僵化》解答了企业为何僵化?组织为何创新动力不足?从而打破领导者与员工的思维局限,释放他们的潜能。 2.《反僵化》是一部麦肯锡公司着力打造的重磅之作。 《反僵化》一书是两位麦肯锡公司全球资深董事合伙人通力合作的结晶。克劳迪奥 费泽为全球各大企业的CEO提供过咨询与培训服务,张海濛多年来帮助了大量的中国企业成功转型,两位经验丰富的组织专家携手为中国企业定制了一部转型升级书。 3.《反僵化》不仅将科学方法论与商业现实紧密结合,还提供具体的方法与措施。 《反僵化》采取了差异化的
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杰出人物决策明鉴 Great People Decisions: Why They Matter So Much
作者简介: Claudio Fernandez Araoz is a partner and member of the global executive committee in the leading executive search firm Egon Zehnder International, where he has spent more than twenty years filling executive positions in major businesses throughout the world. He holds an MBA from Stanford and has previously worked for McKinsey & Company. His bestselling articles have been published in leading business publications, including the Harvard Business Review and the MIT Sloan Management Review.
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