麦肯锡方法:用简单的方法做复杂的事 清华大学杨斌教授推荐,麦肯锡公司官方认可,麦肯锡90年沉淀的精华工作法,30万中国读者的职场案头书
麦肯锡官方推荐 清华大学杨斌教授、麦肯锡全球合伙人张海濛、德勤中国副主席吴卫军 作序力荐 向精英一样思考和工作 ?《麦肯锡方法》:用简单的方法做复杂的事(或像精英一样思考和工作)。麦肯锡90多年沉淀、麦肯锡校友(包括CEO、高管、咨询大师、政治家)受益终身的精华工作法。如果你想变得,从向精英学习开始。 ?《麦肯锡意识》:聪明地解决问题、正确地决策。麦肯锡有两大法宝:一是训练结构化思维的《金字塔原理》;二是提升解决问题能力的《麦肯锡意识》。没有什么比解决问题的能力对未来的工作更重要。 ?《麦肯锡工具》:如何通过团队协作来完成任务。麦肯锡堪称全球 擅长通过团队协作来解决问题的公司之一,本书把零散的方法升级成武器库,来训练工作中的特种部队,去完成那些看似不可能实现的任务。 ?《麦肯锡晋升法则》:麦肯
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教练的常识 ICF官方认可的教练指南,教练型管理者、团队教练、咨询师、培训师、教育工作者等的案头工具书;从入门到精通,读这本就够了
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无畏的组织:构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长
尽管许多公司都在投资人才,以期在当今的知识经济中赢得竞争,但如果人们不能畅所欲言,那么*秀的人才也会被浪费掉。人类 适应 和 顺其自然 的本能与公司保持创新所必需的新想法、新方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然并不意味着每个想法都能出类拔萃,但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。 埃德蒙森将 无畏的组织 定义为人们有心理安全感的组织,即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时,不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下,公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感,员工们便不会分享自己的想法和观点,因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。《无畏的组织》是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将埃德蒙森的建议付诸实践
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讲好你的故事:故事力+推广力,让你创作出好故事 故事力+推广力,让你创作出好故事
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萨缪尔森谈金融、贸易与开放经济(透过萨缪尔森看国际汇率问题) (美)萨缪尔森,(美)诺德豪斯,萧琛 商务印书馆 9787
在目睹了自上世纪三十年代大萧条以来*为深刻的一次金融危机之后,萨缪尔森以其现代混合经济代言人的坚定立场,写下了一个折衷主义者的*后宣言。萨缪尔森的《经济学》洋洋洒洒百余万字,正如高鸿业先生所言,它就是一部“流动的百科全书”。为了让普通读者在当下全球经济的大动荡中,能够聆听到大师对热点问题的**权威解读,我们推荐*后的宣言译丛:《萨缪尔森谈效率、公平与混合经济》、《萨缪尔森谈财税与货币政策》、《萨缪尔森谈金融、贸易与开放经济》、《萨缪尔森谈失业与通货膨胀》
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萨缪尔森谈失业与通货膨胀(透过萨缪尔森看中国的通胀) (美) 保罗·萨缪尔森, 威廉·诺德豪斯著 商务印书馆 97871
在目睹了自上世纪三十年代大萧条以来*为深刻的一次金融危机之后,萨缪尔森以其现代混合经济代言人的坚定立场,写下了一个折衷主义者的*后宣言。萨缪尔森的《经济学》洋洋洒洒百余万字,正如高鸿业先生所言,它就是一部“流动的百科全书”。为了让普通读者在当下全球经济的大动荡中,能够聆听到大师对热点问题的**权威解读,我们推荐*后的宣言译丛:《萨缪尔森谈效率、公平与混合经济》、《萨缪尔森谈财税与货币政策》、《萨缪尔森谈金融、贸易与开放经济》、《萨缪尔森谈失业与通货膨胀》
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相互成就(强者互助,弱者互撕,真正的强者总是彼此成就) 身居中层,你不必在别人的目光中羞愧躲闪,这绝不是一个无所作为的岗位!真正有作为的中层一定能做到让上级赏识、下属崇拜、同行尊敬、对手憎恨。
重磅推荐: 1. 直击管理者痛点。管理不该是你赢我输得博弈。强者互助,弱者互撕,真正得强者总是相互成就。消除内耗,破除 受害者思维 ,学会将领导力建立在相互成就的核心理念上 2.七大原则,几十余种方法。让你轻松在工作中贯彻相互成就的理念,打造具有逆天业绩的惊人队伍。 一对一 会议、分组演练、一线训导 是高强度环境,而非高压力环境,才是激发下属潜能的核心机制。成就上级,成就下属,才能真正成就你自己。 3.向上管理,向下赋能,时间管理,塑造远景,执行力至上 帮别人变强,你才能更强。漠视或任由下属自己挥霍其潜能,这些都是领导者无能的表现。不 推 一把,你永远不知道下级有多优秀。
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孕育青色领导力:领导力通用模型与案例 全景领导力模型,帮助领导者内外兼修,打通内在心智发展和外在能力
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高绩效团队:4个步骤点燃团队的隐性动力 什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识
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跃升:如何高效自我成长 探索自我成长的秘密,寻找成功与幸福的真谛。青年成才导师张碧巍、刘玄奇、吴涛、韩博文、李玉生、石鹏程联袂推荐。
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职场晋升三部曲:相互成就+整合力+能力陷阱 跳出能力陷阱,持续突围,提升你的领导力和整合资源的能力,与你的上级下级相互成就。
《相互成就》 1. 直击管理者痛点。管理不该是你赢我输得博弈。强者互助,弱者互撕,真正得强者总是相互成就。消除内耗,破除 受害者思维 ,学会将领导力建立在相互成就的核心理念上 2.七大原则,几十余种方法。让你轻松在工作中贯彻相互成就的理念,打造具有逆天业绩的惊人队伍。 一对一 会议、分组演练、一线训导 是高强度环境,而非高压力环境,才是激发下属潜能的核心机制。成就上级,成就下属,才能真正成就你自己。 3.向上管理,向下赋能,时间管理,塑造远景,执行力至上 帮别人变强,你才能更强。漠视或任由下属自己挥霍其潜能,这些都是领导者无能的表现。不 推 一把,你永远不知道下级有多优秀。 《整合力》 乔布斯、马斯克、比尔 盖茨、稻盛和夫、任正非、雷军 这些人都拥有一种共同的能力,那就是懂整合。能整合多少资源
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做对选择(如何在变化中持续保持领先) 聪明人在关键环节,四两拨千斤的腾挪之道。帮你揭秘后疫情时代,个人和企业,如何应对行业洗牌,做出真正具有前瞻性的正确选择。
重磅推荐: ★后疫情时代,企业和个人如何应对行业洗牌?起点相同,为什么发展会截然不同?如何在已经饱和的赛道杀出重围 识别危机才能把握先机,做对选择才能实现超越。想要撬动人生,不被甩下去,那么你需要升级你的认知。这本书帮你在不确定性的未来中,找到划分未来变化的关键节点,做对选择。让危机成为你实现飞跃的关键一环。 ★如果你曾为你曾经的决定感到懊恼,如果你7步识别危机预警,助你提前把握先机,拒绝成为事后诸葛亮。9步清理前进陷阱,助你抽丝剥茧,找到层层交织的阻碍因素。6步做好行动准备,助你有的放矢,做对每一步才能引发质变。10步认清改变方向,助你认清自己,搭建实事求是的升级模型。 ★纽约大学斯特恩商学院副院长,亚马逊畅销书作家,《纽约时报》《福布斯》专栏作家全新作品,为你
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服务的细节119:店铺因顾客而存在 企业家的幸福是在经营的过程中找到自己的天赋使命 坚定而快乐地度过每一天
1、每一次经济周期呈现出的变化,都会使得企业的业务形态、商业模式甚至战略产生变化,以适应经济环境,让自己得以生存。而从另一个角度看,所有的商业策略和战略选择,背后都是企业家精神的外显。 《服务的细节119:店铺因顾客而存在》就是这样一本书。 大户屋 表面上看是一家非常成功的日式餐饮连锁企业。成功的背后是创业者精神的支撑。创业者找到自己精神的原动力是对母亲的思念和爱,并愿意把这种深厚的情感融入自己对待顾客的服务中。在每一次服务过程中经营者把爱作为服务的标准。尽管以爱为标准的服务成本会更高,效率也会有所降低,但是却真实地实现了顾客价值。 这本书在目前经济下行,人们越来越想 躺平 的大环境下显得难能可贵。一个企业的所有努力,背后都是人,尤其是那个重要的创业者的精神内核。找到自己愿意为之奋斗
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这本书是关于研究“治理剩余索取权和组织形式”的专著,书中包括了作者与作者的合作者们在*近30年所写的8篇文章,涉及了企业理论的各个方面,书中具体包括了:公司治理和公司控制权市场、外部股权的代理成本、重新定义生产函数等内容。
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王宝森主编的《企业伦理与文化》从三个方面系统地介绍了企业伦理与文化的基本内容及其在企业经营管理中的实践意义。**部分企业伦理与文化基础,主要阐述企业伦理与文化产生背景和研究内容、企业社会责任、企业伦理的基本原理;第二部分企业经营中的伦理问题,主要阐述企业在人力资源管理、市场营销、会计、环境保护与国际经营中的伦理问题;第三部分基于伦理的企业文化建设,主要阐述企业文化与企业核心竞争力、企业文化的内容、企业文化的诊断与建设等内容。每一章都设计了开篇案例和案例分析内容,旨在通过企业经营实践中的真实案例,帮助学生们运用相关的理论来提高对企业经营理念和管理行为的认识,提高学生分析企业经营的现实问题和明辨是非的能力,培养大学生的伦理道德修养。
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《秘书实务》是杨树森教授继前版(1997)《秘书实务》、《中国秘书史》(与张树文合著,2003年版)、《秘书学概论》(2005)之后在秘书科学研究领域的又一本力作。《秘书实务》分上中下三编二十二章节,内容包括调查研究、信息工作、参谋咨询、协调工作、督查工作、议案、建议和提案工作、文字工作等。
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《高难度沟通》 ★麻省理工高人气沟通课!拜伦教育基金潜心15年研究成果!作者贾森 杰伊、加布里埃尔 格兰分别毕业于哈佛耶鲁,之后又执教麻省理工,创办拜伦教育基金。贾森 杰伊和加布里埃尔 格兰专注沟通领域研究,为500强公司、NGO提供沟通领域咨询服务。 ★没有解决不了的事,只有不会沟通的人!本书提供了8种思考路径、31个实战练习、4步帮读者打破沟通僵局。成为沟通高手,你需要的只是一本有效的人际沟通水平提升指南、组织效率精进手册! ★突破沟通难点,帮读者打破僵局。从现在开始,停止争论对错、成为沟通高手。不要让不理智的大脑决定你的人际关系,合理地运用 真实 ,让不服你的人也能被你说服。 《提问的力量》 ◎弗兰克作为艾美奖获奖作家、国际著名记者与主播,拥有逾40年的全球采访报道经验。他因 白宫新闻记者 的新闻节
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给职场人的5堂逻辑思考课 知名逻辑思维管理者给你的职场升迁手册,人际交往、职场沟通、汇报工作、制定方案、解决问题,你需要这本书帮你思考、表达、决策、升迁,助你在职场升职加薪。
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