观点新颖、直击人心、促人深省,为HR量身定制的情商课 温柔而坚定 的情绪力 敢说不得罪人 的沟通力=高情商HR HR主要是跟人打交道,其工作核心是让每个员工都展现出好的自己。要做到这一点,上上下下、左左右右的关系都要处理好,这就需要有极高的情商。王萍老师的这本书从HR角度讲述了高情商的底层逻辑,实战性和操作性都很强,是一本难得的提升HR工作成效的好书。 以往的HR更注重专业模块,但其实HR工作的重心永远是人,在我看来,这本书不仅适合HR,更值得所有管理者阅读,从中收获 事件与关系同时搞定 的高情商底层逻辑。 萧大业 畅销书《视频号运营攻略》作者(视频《相濡以沫》播放2.4亿次) 儿时看《西游记》,我喜欢孙悟空和猪八戒,但现在发现唐僧和沙僧才是真智慧、高情商。八戒中途闹散伙,悟空蹦跶着回花果山,都被沙僧规劝留下
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组织与管理研究的实证方法(第三版) IACMR书系 管理研究案头工具书!
《组织与管理研究的实证方法》(第三版):严谨、规范、高质量的研究方法指南,国际期刊主编、副主编或编委参与编写。 第三版新增了 元分析研究法 纵向研究设计和分析 事件历史分析法 事件研究法 和 高频率跟踪问卷调查方法 等。
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有影响力的学问是怎么炼成的 知名管理学者的故事:如何让自己的学问产生影响力?本书既展现学者各自的殊途,又揭秘他们成功的共同之处,精彩异常。
对话12位管理学学者,听管理学家讲述研究历程中的得与失,将管理学家的历史经验转化成能为自己所用的工具,用短的时间增长多的管理学经验。
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质量简史 资深产业观察家解答“质量之问”,工业史科普力作 透视现代质量理念,工业制造与人类文明交织发展。大师理论与经典案例,带你探寻质量管理的历史基因。
质量是企业发展的基石,也是时代发展浪潮的重要动力。在制造业发展的历史长河中,质量理念也随之变迁,并展现了它的多样姿态与精彩奥秘。本书立足于不同时代特征,梳理经典质量理论,穿插对质量管理、计量体系、企业生产等现代工业主题的阐发,是质量领域少有的中文原创著作。 作者林雪萍具有多年产业观察经验,通过丰富的案例与生动的意象展开论述,深入浅出,娓娓道来。
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管好你的钱:人人都要懂的财富传承(一本书带你了解财富传承的7种方式) 一本书带你了解财富传承的7种方式,按自己的意愿传承和保护财富
本书向大众传授了守富和传富的相关知识,帮助读者了解自身风险,树立财富传承规划的意识。书中介绍了多种财富管理与传承工具,对赠与、遗嘱、寿险和保险金信托等适用于普通人的工具做了重点解读和应用分析。本书内容通俗、落地,可以帮助读者做好财富管理和传承规划。
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腾讯的成功,是HR的功劳,是HR 产品经理思维 的成功。 马化腾 复盘腾讯HR管理,促进企业HR进阶 腾讯人力资源管理的常用工具,包括常用表格、职能评定模型及标准、员工职业发展规划等内容非常实用,可以作为借鉴模板。
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★在数字经济的新时代,探索经济的新风口 企业如何拥抱未来与科技,走在时代的前沿? 在后疫情时代,企业如何应对挑战、抓住机遇,寻求更长远的发展? 国际知名管理学家用20家企业的故事回答你 ★未来的商业模式应该是什么样子?商业逻辑的本质是什么? 以有良心的商业逻辑和科技向善为指引,追求更长远的利益,更本质的效率! 企业需要用真正强大的底层商业逻辑来驱动,才能可持续发展,甚至引领时代进步。 ★12场精彩的企业家访谈,11个真实生动的商业案例,每一句话都能学到东西! 作者与中国领先企业的创始人及高管深度对谈,在对话中彰显商业智慧:企业文化与价值观、发展与竞争战略、商业模式、营销策略、组织再造、业务流程重组、授权与激励、领袖与领导力 每一句话都能学到东西。 在俯拾皆是的创业智慧与管理知识中看清未来
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企业人事招聘与绩效考核 作者多年人力资源管理经验,专业背景深厚,能够将理论与实践相结合,图文并茂讲述如何做好企业人事招聘与绩效考核。
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爆品创新:新时代爆品打造法 聚焦新时代爆品打造之道 全方位展现创新升级路径
在现象级爆品的背后,隐藏着打造爆品的道与术。人们在追赶爆品热潮的同时,也不禁思考为什么这些商品能成为爆品,试图窥得打造爆品的奥秘。本书聚焦爆品打造与创新,从战略制定、营销方案入手,为读者提供可供借鉴的方法论,助力读者成功打造爆品,引爆销量。
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《优秀仓管员岗位技能手册》从仓储管理岗位所需的基本职业素质、能力要求和的基础知识出发,详细阐述了仓储与仓储规划、仓库入库作业、仓库储位管理、库存物品保管与养护、记账与检查盘点、库存控制管理、仓库出库作业、仓库设备管理、仓库安全管理、仓储信息管理等10大仓储管理工作事项,列明了各工作事项的内容和知识、方法和工具范例,全书内容翔实,理论性和实操性兼具,能有效帮助仓储管理人员提升岗位技能。本书由刘继萍编著。
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《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》包括三大方面的内容:**部分,理论部分,阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理,介绍了人力资源管理的历史和发展,人力资本理论和人力资源管理理论,中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分,实务部分,包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分,人力资源研究,对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估,分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题,提出合理化的改革方案,使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》是为工商管理、人力资源管理
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绩效管理方法与工具(人力资源实操经典) 涵盖8个绩效管理事项,梳理48个绩效管理方法,提供56个绩效执行工具,给出20个绩效实用范本.图形表格化难为易,方法工具拿来即用,工作学习便捷参考
这是一套拿来即用的HR案头手册,从招聘、培训、绩效、薪酬等多个角度为人力资源管理人员提供实操性极强的方法、工具、范例和方案,全套图书千余个图表均是来自于专业管理咨询机构的HR业务指导。 本书在对绩效管理工作系统分析的基础上,从体系规范篇、计划实施篇、沟通反馈篇及结果应用篇四个角度,详细介绍了绩效管理规范方法与工具、绩效目标设定方法与工具、绩效指标标准设定方法与工具、绩效考核评估方法与工具、绩效面谈管理方法与工具、绩效改进管理方法与工具、绩效工资设计方法与工具、绩效激励管理方法与工具等8个方面的管理方法及配套应用工具。其中,管理方法的设计采用 适用范围 运用须知 运用程序 模式,执行工具的设计采用 操作要点 操作步骤 实用范本 ,架构一目了然,方便读者快速学习,高效运用。本书适合
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中国科协三峡科技出版资助计划-品牌丑闻的溢出效应研究-演化机理与应对策略
本研究基于信息整合理论、可接近性-可诊断性理论、联想网络与扩散激活理论、动态竞争理论,运用文献研究、专家法、内容分析法、实验法、案例研究法、数学建模,得到结论:品牌丑闻分为公司道德型、道德-性能复合型、产品性能型三类,其溢出范围、溢出方向、溢出强度存在差异;在丑闻溢出过程中,品牌联想起着中介作用,消费者认知需求起着调节作用;时间和企业特征影响丑闻的动态响应行为类型和特征。从竞争品牌视角看,否认策略的效果*差,相对于主要竞争品牌,次要竞争品牌*适宜采取缄默策略。*后,对行业和企业提出品牌丑闻溢出的监测、预测与应对策略建议。 更多好书详见奇趣科学馆 《有趣的科学》(平装全9册,DK*经典*热销的少儿科普丛书,荣获中国童书金奖,新闻出版总署向青少年推荐的百种优秀图书) 《DK科普典藏
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十二五 辽宁省重点图书出版规划项目 *人文社会科学研究规划基金项目(12XJJC0012)研究成果 石河子大学哲学社会科学优秀学术著作出版资金资助项目 石河子大学兵团金融发展研究中心资助项目
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