本书颠覆了有关领导力的传统设想,为领导力提供了一个全新的、令人鼓舞的、影响深远的领导力模型:MSC领导力。 除了领导力、组织发展等领域,本书还基于神经系统科学、心理学等领域的数千项领导力研究成果,从科学且多元的角度阐释了MSC领导力如何让领/导者和员工发自内心地更有参与感,从而达成更高的绩效。 有些领/导者天生就具备这些特质,但谷歌、微软和埃森哲等数百家企业已经证实,MSC领导力可以后天培养、实践和提高。 本书不仅提供了系统性的理论知识,还提供了清晰的实践路线图(领导力的 3 个层次),以及配套的训练机制:心智训练 补充训练等。 瑞士洛桑管理发展学院院长让-弗朗索瓦 曼佐尼,硅谷银行首/席运营官菲尔 考克斯,埃森哲人才战略与领导力发展部前高/级常务董事内森 博阿兹,领英全球客户运营部前副总裁及正念项目前
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纪念德鲁克诞辰115周年 德鲁克的学生、同事和相交近30年的挚友带来“填补德鲁克空白”之作。 在德鲁克的管理思想中,增长战路可谓是整个思想宝藏中的一颗明珠。德鲁克的增长战略不仅是一种商业策略,更是一种组织的哲学思考和实践路径。德鲁克的《成果管理》《管理的实践》 《管理:任务、责任和实践》等著作是战略理论的源头之一。 德鲁克战略思想的精髓包括如下5个重要持点: 1.强烈的客户导向 2.创新驱动 3.目标牵引 4.社会责任 5.战路决策 本书还将助您深入思考如今战略管理的以下重要议题: 1.人口结构的变化 2.在组织中培养创新和创业精神 3,找到潜在的继承人/接班人 4.并购与联盟管理 5.高质量“出海”策略 书中介绍了不限于下面7个德鲁克的重要观点: 1.关注有哪些已经发生的事情将塑造未来 2.关注战略是如何形成的 3.创造客户是战略层面的问
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超级大脑在想啥 漫画病菌人类与历史+人类大瘟疫 套装2册 混知陈磊张文宏等著 流行病 人类与病毒疾病史 传染病漫画科普
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社会动力学——从个体互动到社会演化 美国国家科学院、艺术与科学院双院士斯科姆斯著作 宾默尔、金迪斯联袂推荐 从此书中一窥社会演化的逻辑
布赖恩 斯科姆斯在自己构建的一系列简单互动模型的基础上,分析了信号传递博弈模型、讨价还价博弈模型、多人猎鹿博弈模型、劳动分工模型、动态网络形成模型,以及囚徒困境模型,并将它们融合起来,放在一个更大的策略与结构协同演化的框架中考虑。本书展现了一个不断推进中的研究纲领,作者呈现的演化博弈论的分析工具,有助于读者深入理解个体间的互动如何导致了社会的演化。
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门朝哪开:重塑全球金融系统 (美) 斯夸姆湖小组著 中信出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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张文宏说传染+人类大瘟疫(套装2册) 张文宏等著 张文宏支招 潜伏在身边的传染病 人类历史上的瘟疫 中信出版社图 正版
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★《掌控习惯》(Atomic Habits,台版译名《原子习惯》)是享誉全球的现象级畅销书,迄今已被译成50余种语言,全球销量超过1000万册。 ★帆书(原樊登读书)创始人樊登博士倾力推荐。樊登博士在帆书app等系列媒体中录制视频、音频等详细解读了《掌控习惯》,指出: 形成习惯需要四步:提示 渴求 反应 奖励。美国著名习惯研究专家詹姆斯 克利尔在本书中揭示的定律能够帮助读者建立一套持久有效的行为系统,进而养成好习惯、戒除坏习惯。 ★罗辑思维、吴晓波频道、书单、得到、正和岛等超级大号均曾发文推荐了本书。 ★《掌控习惯》精华语录: *从长远来看,我们的生活品质往往取决于我们保持的习惯的质量。种什么因结什么果,你有什么样的习惯,就会享有什么样的结果。但是只要养成了更好的习惯,则凡事皆有可能。 *人们很容易高估某个决定性时刻
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黑天鹅(2019版):如何应对不可预知的未来 如何应对不可预知的未来 塔勒布的经典之作、充满智慧的预言之书,解析如何应对不可预知的未来
1. 塔勒布多年来一直致力于研究 不确定性问题 和风险,著有《黑天鹅》《随机漫步的傻瓜》《反脆弱》《非对称风险》等经典著作,是我们这个时代伟大的思想者,他的思想、著作影响了全世界大批读者和思考者,使 黑天鹅 成为家喻户晓的概念。 2. 《黑天鹅》是塔勒布关于 不确定性 思想的集大成者,全书涉及面极广,涉及国际关系、风险管理、统计物理学等学科领域,阅读本书有种徜徉于知识海洋的感觉。 3. 《黑天鹅》一书在全世界畅销十余年,仍长盛不衰,其原因就在于本书的思想从今天来看仍有就很高的借鉴意义,当前世界仍然处于 黑天鹅 的巨大影响之下,因而本书始终有着旺盛的生命力和阅读价值。
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整体来说,实现跨越的公司从事的并非景气行业,有些甚至是处境艰难的行业。在这些卓越的公司中,我们还没遇到一个公司是因为 碰巧在火箭发射时坐在火箭头上 而取得成功的。卓越并非环境的产物,在很大程度上,它是一种慎重决策的结果。 我们可以把这一过程想象为积蓄力量,接着实现跨越,然后进入三个更开阔的阶段:训练有素的人、训练有素的思想、训练有素的行为。在这三个阶段中,每一个阶段都包含了两个关键的理念。环绕在整个框架周围的是被称作 飞轮 的理念,它囊括了从优秀到卓越全过程的整体特征。
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我们奉献给读者的是帕金森与拉斯托姆吉合著的一套颇具吸引力的小书。这是供企业管理部门的各级领导或曰“头头”阅读的一套小书,一般读者读了也会感到饶有兴味的。《心中有数》,数的概念,对财会人员来说是理财的基本常识,可谓不屑一提。但对不懂财务的门外汉来讲,略知一二也并非易事。可作为当家理财的,只知道点“皮毛丶”便远远不够了。本书图文并茂地把极为难懂的资产平衡问题解释得十分明了,它教你怎样掌本单位的财务状况,随时制定出适合长远发展的规划。
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·本书颠覆了有力的传统设想,力提供了一个的、令人鼓舞的、影响深远力模型:MS力。 ·除力、组织发展等领域,本书还基于神经系统科学、心理学等领域的数千力研究成果,从科学且多元的角度阐释了MS力如何让领/导者和员工发自内心地更有参与感,从而达成更。 ·有些领/导者天生具备这些特质,但谷歌、微软和埃森哲等数百家企业已经证实,MS力可以后天培养、实践和提高。 ·本书不仅提供了系统的理论知识,还提供了清晰的实践路线图力的 3 个层次),以及配套的训练机制:心智训练+补充训练等。 ·瑞士洛桑管理发展学院院长让-弗朗索瓦·曼佐尼,硅谷银行首/席运营官菲尔·考克斯,埃森哲人才战略力发展部前高/级常务董事内森·博阿兹,领英全球客户运营部前裁及正念项目前主管斯科特·舒特,迪士尼大力、人才与组织发展监帕特里夏·华莱士! ·湛庐文
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