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1501种奖励员工的方法 (美) 鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson) 著,王瑶,黄璜 电子工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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青少年项目奇遇系列:《终极书屋项目》《可怕的鬼屋项目》《妙趣横生的科技节项目》《情人节灾难项目》《复活节霸王转型项目》( 集故事性、趣味性、知识性、科学性、方法性于一体
1.适合9-12岁孩子阅读的故事书,家长可以和孩子共读,让孩子在阅读中体会快乐的同时又能收获省时、高效、高质量做事的方法和工具,解决家长的焦虑,减轻家长的负担。 2.无论是树屋建造的波折、鬼屋构思的大胆,还是科技节设计的奇妙、情人节舞会的引人入胜,抑或霸王转型的重重艰难,项目小伙伴们都在这些项目进行过程中收获了快乐和友谊,获得了提升。生动有趣的故事、精美绝伦的图画、一波三折的情节深深吸引着每一位读者,相信每个孩子都会对这套书爱不释手。 3.以流畅、直观、有趣、生动的方式向我们展示了项目管理的概念和基本能力是如何简单有效地应用在学校或者日常生活的项目中的。 4. 双减 政策下,本套书为广大教师开展素质教育教学提供了非常有用的资源。 5.本套书配有音频,扫描图书封底二维码即可获得。
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销售之于市场生存,如同呼吸之于生命的重要。而对于一名销售人员而言,遵守职业道德、提升自我价值才是成为优秀销售人员的黄金法则。 销售大师的销售箴言 努力学会自尊自爱。 莱斯 布朗 精神财富的收获比物质财富意义重大得多。 肯 布兰佳 专注于己任,问心无愧。 乔 吉拉德 首先要做一个聆听者和学习者,然后才是一个教导者。 马克 维克托 汉森 有很多书籍、录音和培训老师供大家学习,不用走弯路。 汤姆 霍普金斯 不要采纳什么建议,学习你行业的基础信条,不断实践。 查尔斯 琼斯 了解本行业的基本内容,要耐心,一步一个脚印扎扎实实锻造自己。 保罗 J.梅耶 那些成功人士的共同特征就是会付诸行动。 安东尼 罗宾斯 首先,一定要找一种产品或服务,自己就很感兴趣,并且愿意使用;然后,要在这个领域成为专家;*后,一定要坚持到底。 博恩
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你可能听说过儍瓜相机、儍瓜Windows,但你听说过管理也可以不用动脑筋的吗丶?阿余系列《管理管什么》第2版就是完全按照这个模式来写作的。本书通过大量详尽的事实阐述了管理的每个方面和环节,适合管理初学者和希望在管理方面有所提高的人阅读。本书从怎样理解“经理”一同开始,逐步渗透到管理的每一个方面。本书的一大特点就是文字通俗易懂,本书整体的文字力求简洁、明快,常常引用一些口语化的文字来说明管理的精髓之处。本书的另一特点就是引用了数量不少的管理案例来支持作者的管理论点,详尽地论述了从人力资源到团队打造等诸多方面的管理理论。本书共有七个部分,每一部分都用丰富的案例来充实。包勃博士是人力资源方面的专家,他把大量的事实案例引用到人力资源和团队打造的内容中,这些案例也是他在其著作《00激励员工的方法》
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通过对美国几百家公司的调查,《00种提高员工积极性的方法》作者包勃·纳尔逊发现,一些传统上认为是“非奖励”的做法,包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要,它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。《00种提高员工积极性的方法》囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子,从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势,同样能为你的公司带来更高涨的士气,以及更大的生产力。
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《一切皆为设计》一书曾获教育通信与技术发展部门授予的 年度图书奖 内容高屋建瓴,从宏观角度论证无处不在的设计思维。作者经过近10年的研究,与众多业内人士讨论出的成果。透过设计,改善人们观察世界的方式在不可预测的世界中寻求未知而刻意的变化成为设计师的书
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