突破边界:自主管理的原则与方法 自主管理领域先行者的经典之作 突破科层制组织架构的局限 实现结果导向的全员自治
在当今快速变化的市场环境中,各种挑战逼迫企业变革转型。而企业改革转型有一个绕不过去的槛:变革管理方式。组织再造或重组就成为企业的障碍,有没有一种能平衡人们生活和工作的更理想的管理方式?如果能通过企业和员工的相互成就来使企业成功,无疑是非常理想的选择。 《突破边界》一书就为我们营造了这样一种美好的环境:通过完全透明、开放、不设限的自主管理,让员工在一种 工作即乐趣 的舒心环境中,在对工作的合作与热爱中,创造比传统等级管理制度更多更大的价值,促使企业在生产力、创新和客户服务等方面超越竞争对手,成为真正的无边界企业。在国内外市场环境发生重大变化的今天,这种管理模式就显得尤为重要,对无论国企还是民企都有着很强的现实借鉴价值和指导意义。
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适读人群 :企业管理人员,,组织进化推动者 在当今快速变化的市场环境中,各种挑战逼迫企业变革转型。而企业改革转型有一个绕不过去的槛:变革管理方式。组织再造或重组就成为企业的z大障碍,有没有一种能平衡人们生活和工作的更理想的管理方式?如果能通过企业和员工的相互成就来使企业成功,无疑是非常理想的选择。 《突破边界》一书就为我们营造了这样一种美好的环境:通过完全透明、开放、不设限的自主管理,让员工在一种“工作即乐趣”的舒心环境中,在对工作的合作与热爱中,创造比传统等级管理制度更多更大的价值,促使企业在生产力、创新和客户服务等方面竞争对手,成为真正的无边界企业。在外市场环境发生重大变化的今天,这种管理模式就显得尤为重要,对无论国企还是民企都有着很强的现实借鉴价值和指
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