无畏的组织:构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长
尽管许多公司都在投资人才,以期在当今的知识经济中赢得竞争,但如果人们不能畅所欲言,那么*秀的人才也会被浪费掉。人类 适应 和 顺其自然 的本能与公司保持创新所必需的新想法、新方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然并不意味着每个想法都能出类拔萃,但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。 埃德蒙森将 无畏的组织 定义为人们有心理安全感的组织,即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时,不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下,公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感,员工们便不会分享自己的想法和观点,因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。《无畏的组织》是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将埃德蒙森的建议付诸实践
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无畏的组织(构建心理安全空间以激发团队的创新学习和成长)(精) 东方出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
尽管许多公司都在投资人才,以期在当今的知识经济中赢得竞争,但如果人们不能畅所欲言,那么很优秀的人才也会被浪费掉。人类“适应”和“顺其自然”的本能与公司保持创新所必需的新想法、新方案和批判性思维的持续流动背道而驰。虽然并不意味着每个想法都能出类拔萃,但一个组织的文化决不能是压制、沉默、嘲笑或恐吓的。埃德蒙森将“无畏的组织”定义为人们有心理安全感的组织,即在分享自己的想法、反馈和建设性意见时,不会遭到嘲笑或惩罚。在这种氛围下,公司会有更好的想法、更好的风险管理、更多的学习机会和更少的灾难性决策。如果没有心理安全感,员工们便不会分享自己的想法和观点,因为担心会显得愚蠢、冒犯他人、破坏人际关系甚至失去工作。《无畏的组织》是领导力、员工互动和人力资源领域重要的新书。将埃德蒙森的建议付
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预售【外图台版】组队合作:教你如何在知识经济中学习、创新与竞争 / Amy C? Edmondson 合记 预售图书,下单付款后75-90天内发货
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一个组织应该能就其环境中可能遇到的变化进行预测和应对,这一想法很有说服力,但付诸实践有实际的困难。许多人发现自己不得不再次去学习怎样开展学习实践,每个人也要借助别人的帮助来学习如何与他人进行合作。大多数人发现,要想真正融入一个组织目标明确、成员思想开放的合作过程,就要摒弃部分旧习惯。人类行为可以使这些有价值的属性成为可能,而要想形成这些行为则需要大力培养。本书对这些问题分三部分进行了阐述。
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预售 正确的错误:成功失败的科学 无畏的组织作者 艾米 · 埃德蒙森 英文原版 Right Kind of Wrong: 预售90天
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现货 英文原版 无所畏惧的组织 金融时报商业书单 The Fearless Organization
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781119477242 Author 作者 Amy Edmondson Pages Number 页数 256页 Publisher 出版社 Wiley Publication Date 出版日期 20181102 Product Dimensions 商品尺寸 2.7 x 23.1 x 15.7 cm Shipping Weight 商品重量 450 Book Description 内容简介 The Fearless Organization offers practical guidance for teams and organizations who are serious about success in the modern economy. With so much riding on innovation, creativity, and spark, it is essential to attract and retain quality talent - but what good does this talent do if no one is able to speak their mind? The traditional culture of fitting in and going along spells doom in the knowledge economy. Success requires a continuous influx of new ideas, new challenges, and critical thought, and the interpersonal climate must not suppress, silence, ridicule, or intimidate. Not every idea is good, and yes, there are stupid questions, and yes, dissent can slo
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无畏的组织(构建心理安全空间以激发团队的创新学习和成长)(精) 【美】艾米·埃德蒙森(AmyC.Edmondson)薛阳 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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【预订】Crossword Puzzle Book for Adults: A Fun and Challenging 国外库房发货,通常付款后3-5周到货!
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9798550442395 Author 作者 Edmondson Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 112页 Publisher 出版社 Independently Published Publication Date 出版日期 1800-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 11.02 x 8.50 x 0.23 Shipping Weight 商品重量 0.61磅 Language 语种 其它(含多语)
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9781472583413 Author 作者 Edmondson Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 352页 Publisher 出版社 Bloomsbury Academic Publication Date 出版日期 2016-02-25 Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 A ground-breaking, intercultural exchange about theatre in Shakespeare’s England and Tang Xianzu’s China around the year 1616 and a cultural critique of what makes such explorations relevant and rewarding today.
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【中商原版】Google Analytics学习手册 港台原版 Mark Edmondson 欧莱礼
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协同:在知识经济中组织如何学习.创新与竞争 美AmyC.Edmondson艾米·C.埃德蒙森 著 韩璐 译
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【预订】Tilly and the Time Machine 9780141372457 美国库房发货,通常付款后3-5周到货!
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9780141372457 Author 作者 Edmondson Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 240页 Publisher 出版社 Puffin Publication Date 出版日期 2017-05-01 Language 语种 英语 Book Contents 内容简介 Tilly is seven and a half - and about to make history. When Tilly’s dad builds a time machine in the shed there’s only one place she really wants to go: back to her sixth birthday party, when she ate too many cupcakes and her mummy was still here. But then something goes wrong! Tilly’s dad gets stuck in the past and only she can save him . . . Will they make it back in time for tea
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预订 Teaming:How Organizations Learn, Innovate, and Compete in 预订,预计下单后3-4周左右发货!
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无畏的组织:构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长 艾米埃德蒙森(AMYC.EDMONDSON 东方出版社 978
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最厉害的魔术师 (英)马特·埃德蒙森(Matt Edmondson) 著 于秀莹 译 (英)加里·帕森斯(Garry P 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
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协同:在知识经济中组织如何学习创新与竞争美AmyCEdmondson艾米·C埃德蒙森著韩璐译【正版书籍 无忧售后】
适读人群 :组织领导者、管理者、培训师、咨询师 一个组织应该能就其环境中可能遇到的变化进行预测和应对,这一想法很有说服力,但付诸实践有实际的困难。许多人发现自己不得不再次去学习怎样开展学习实践,每个人也要借助别人的帮助来学习如何与他人进行合作。大多数人发现,要想真正融入一个组织目标明确、成员思想开放的合作过程,就要摒弃部分旧习惯。人类行为可以使这些有价值的属性成为可能,而要想形成这些行为则需要大力培养。本书对这些问题分三部分进行了阐述。
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