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新型领导者在领导过程中要做的事就是明确自己的理念,找到自己的声音,把工作授权给下属,并把下属培养成领导者,使领导者成为变革者。
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我们所探讨的问题,并非仅局限于具体的领导规则,也涉及了一些成功企业是如何发展和员工之间的新型合作关系,如何把员工授权落实到实际中去。作者通过这些案例的分析和交流,希望能够帮助更多的企业在设定指导、创建战略、保护资源、定义组织机构和确保学习等方面给予启发和提升。
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