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《管理员工的9个大原则和90个小技巧》精心总结了管理中常见的9个原则和90个小技巧,针对不同的管理实践,介绍了相应的管理方法,并通过真实的案例来为管理者出谋划策。《管理员工的9个大原则和90个小技巧》没有什么高深的理论,也不存在什么宏篇大论,所有的方法和原则都是在管理实践中总结、领悟出来的简单而有效的技巧,具有极强的实用性和可劋作性,通常只要管理者领悟了这些技巧的精髓,管理就会变得简单起来。
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吃不开的人要醒悟 牛羊与虎狼共舞,结果必然被虎狼吃掉,其原因就在于 虎儿与牛羊的自身素质不同,生存竞争能力相差悬殊,两者根本就不是一个量级,岂止胳膊和大腿的区别。软弱的牛羊在凶残的虎狼包围之中出血流膏,势在必然,一味责备虎狼的道德修养不好,未免强“虎狼”所难。吃不开的人要反思 肖伯纳认为 “人生有两出悲剧 一出是万念俱灰,另一出是踌躇满志。”吃不开的人往往演出的是万念俱灰的悲剧。当他们因力量悬殊在生存竞争中失败后,精神和意志就会迅速松弛乃至崩溃。心灰意冷之际,惰性和依赖就会趁机附身。吃不开的人要防备 要想做到有效地保护自我,最重要的就是要未雨绸缪,提前防范。这正是所谓的“害人之心不可有,防人之心不可无”。把另人当成坏人固然会冤枉人,但把别人都当成好人却会害死人。吃不开的人应该防范什
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说某人“吃不开”,则蕴含表达的是:懦弱、窝囊、迂腐、呆板、不知变通、不求进取、社交圈子小、办事没门路、为人处世太差劲、时时处处受排挤。反之,说某人“吃得开”,则意味着他做人的功夫很深,处世的手段高明,能够轻松躲过明枪暗箭,善于摆平麻烦棘手事情,能屈能伸,进退自如,关系顺,路子多,成功快,令人钦慕不已,敬畏不已。吃不吃得开,俨然了衡量一个人的身份、地位、名望、成功与否的重要标准之一。
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