终身学习 领导力篇 托德·亨利（Todd【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】

当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的的能力。本书作者托德·亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。比如，有的创新型人才看上去很难管，是因为眼看着工作目标就要达成却被随意更改，此前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。再如，有的创新型人才看上去自尊心强，是因为他们的才华没有得到应有的尊重，付出了大量努力却被轻易忽视或否定。其实，创新型人才需要两样东西 稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，可以让他们专注地解决问题，不用耗费精力应对不稳定的环境。挑战指的是工作

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恒动图书专营店

托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

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当今世界，个人的创造力无法与团队的创造力相媲美，所以，将单个的创新型人才整合为创新型团队，对来说，这是一条成长的必由之路，也是一项需要终身学习的的能力。本书作者托德·亨利是创新型产业的大师级作家，先后帮助各类组织激发过出色的创意。在十多年的咨询案例中，他发现职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足。比如，有的创新型人才看上去很难管，是因为眼看着工作目标就要达成却被随意更改，此前的大量努力都付诸东流，只能推倒重来。再如，有的创新型人才看上去自尊心强，是因为他们的才华没有得到应有的尊重，付出了大量努力却被轻易忽视或否定。其实，创新型人才需要两样东西 稳定和挑战。稳定指的是工作环境可预知，可以让他们专注地解决问题，不用耗费精力应对不稳定的环境。挑战指的是工作

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轩天图书专营店

托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

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红紫杉图书专营店

托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

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恒动慧源图书专营店

托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

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托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

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托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

终身学习：领导力篇 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍

¥52.48定价：¥246.66 (2.13折)

书海图书专营店

2019-08-01 /北京日报出版社

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昶曜图书专营店

托德·亨利（Todd Henry） /2019-08-01 /北京日报出版社

终身学习：领导力篇 （精装） 个人与团队成长的必由之路！美国创新型产业的大师级作家托德·亨利新作： 职场中的不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足

◎ 职场中的许多不和谐和紧张感，都是因为创新型人才的需求没有得到满足 ◎ 创新型人才*需要两样东西 稳定和挑战 ◎从 稳定-挑战 模型 入手，为个人和团队打造适合成长的环境 模型 1：高挑战 高稳定= 繁荣 团队如果具备适度的稳定性（包括明确的预期、成熟的体系、能抵御外界压力等）和挑战性（允许冒险、执行力强、有提问的自由），就会像参天大树一样有生命力。 模型 1：高挑战 低稳定= 愤怒 如果工作的挑战性高、稳定性低，团队成员会日渐疲惫，久而久之，就觉得自己的才华被组织里的无能之辈利用，感到厌倦和愤怒。 模型 3：高稳定 低挑战= 停滞 如果工作能够预知当然*好，但如果因此失去挑战性，就会让创新型人才兴趣索然。 模型 4：低稳定 低挑战= 迷茫 我从没见过有团队能留在此象限，除了那些濒临破产的公司。当创新型人才

¥33.00定价：¥56.00 (5.9折) 电子书：¥28.99

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(美) 托德·亨利（Todd Henry） 著，阳光博客 出品 /2019-09-01 /北京日报出版社