人力资源管理译丛:绩效管理 「本店部分图书为稀缺古旧书籍,您下单之前可与在线客服联系」
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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人力资源管理译丛:绩效管理 【正品保证,进入店铺更多优惠!】
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人力资源管理译丛 绩效管理(第3版) 赫尔曼·阿吉斯(He【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理译丛 绩效管理(第3版)》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程,结构清晰,案例丰富,适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
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人力资源管理译丛:绩效管理 [美] 赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis) 著,刘昕,曹仰锋 译 中国人民大学出 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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《人力资源管理译丛 绩效管理》讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理,就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。·绩效管理体系是将人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。·将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分,而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。·列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子,包括上市公司、私营企业、政府机构,国内组织以及全球组织。·提供了30多个综合性的案例,以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。·运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销、组织行为学
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《人力资源管理译丛:绩效管理》全书共分四篇。第Ⅰ篇包括~3章,主要强调了对绩效管理的战略性及总体考虑。第Ⅱ篇包括第4~7章,这部分内容主要探讨了绩效管理体系实施方面的一些细节问题。第Ⅲ篇重点讲述了员工开发问题。第Ⅳ篇主要讨论了绩效管理与薪酬、法律以及团队之间的关系。
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叙事分析手册,(比)吕克·赫尔曼(Luc Herman), (比)巴特·维瓦克(Bart Vervaeck)著,中国人民
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正版书绩效管理,(美)赫尔曼·阿吉斯(Herman Aguinis)著,中国人民大学出版社
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Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787300276328 Author 作者 (美)赫尔曼·E.戴利(Herman E.Daly) Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 240页 Publisher 出版社 中国人民大学出版社 Publication Date 出版日期 2020-01-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 本书是近年来戴利短篇论著的结集。收录其中的文章,简明扼要地阐述了稳态经济的基本思想。戴利运用这个框架,深入分析了金融危机、债务悬崖、自由贸易、移民政策等热点话题,将看似无关的生态规律与经济现象联系起来,深入剖析了二者之间错综复杂、环环相扣的因果链条,使稳态经济的思想更加丰富、生动、具体。阅读这本书,读者可以*快地抓住稳态经济思想的精髓,并通过具体应用,领略其强大的逻辑穿透力和解释力。
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《人力资源管理译丛 绩效管理》讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理,就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。·绩效管理体系是将人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。·将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分,而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。·列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子,包括上市公司、私营企业、政府机构,国内组织以及全球组织。·提供了30多个综合性的案例,以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。·运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易、管理学、市场营销、组织行为学
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