薪酬设计全程指导,中国劳动社会保障出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《薪酬设计全程指导》：全景式解读中国企业薪酬设计的步骤、技术和方法、全程式提出可操作性实务方案、推广性的应用指导！ 计点法工作评价流程及技术要点、工资结构调整的流程及技术要点、工资标准测算的流程及技术要点、绩效工资计发设计内容及其要点、薪酬方案设计过程及成果性文件、典型薪酬方案精读与全景式分析。
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薪酬设计：工作评价与薪酬标准康士勇 著中国劳动社会保障出版社9787504555274 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《薪酬设计：工作评价与薪酬标准》内容包括7章：第1章，薪酬没计的基本问题。包括，薪酬设计的概念和内容：薪酬模式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术：基本方向选择，即战略性薪酬政策，构建整体薪酬战略的步骤：新世纪新一轮薪酬改革应突出体现的理念、特点和趋势。第2章，工资等级制度的职能和类型、包括：工资等级制度的职能和特点，工资等级制度的类型，按职定酬与按能定酬相结合，即岗位职能工资制。第3章，岗位工资制设计与工作评价。包括：岗位工资制设计的～般程序，工作评价及其运用中的实际问题：岗位评价方法，包括排列法、分类法、因素比较法、计点法。第4章，职能型工资等级结构设计.包括：技术等级工资制：职务等级工资制：职能等级工资制，以职种评价和任职资格体系为基础的职能薪点工资制。第5章，工资标准。包括，系数
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正版大学教材 计算机程序设计员（基础知识）（第二版）中国就业培训技术指导中心 组织编写考试 计算机考试 计算机职业技能鉴 正版图书 可开发票
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案滕晓丽 著中国劳动社会保障出版社（正版旧书）9787504585134 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》从绩效工资体系的前期准备到具体实施，以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体，采取“理论+实践”“图表+范例”“方案+制度”的模式，对绩效考核体系与绩效工资体系的构建，进行了全方位的阐述和指导，是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。 《事业单位绩效考核与绩效工资设计全案》适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰 史兵峰 曹艳敏 中国劳动社会保障出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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康锋编著的《薪酬设计与绩效考核设计案例精粹及解读》是薪酬设计全程指导系列丛书之一，本书基于编者原创设计的薪酬方案和绩效考核方案，向读者介绍与解读。通过本书您可以了解：薪酬方案的总体结构设计、薪酬方案中的总附则设计。
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本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施，以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体，采取“理论＋实践”“图表＋范例”“方案＋制度”的模式，对绩效考核体系与绩效工资体系的构建，进行了全方位的阐述和指导，是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。人力资源管理全书：
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案【正版图书，达额减，电子发票】 【正版书籍，满额减，电子发票】
本书从绩效工资体系的前期准备到具体实施，以学校、医院、科研院所、文化事业单位为主体，采取“理论＋实践”“图表＋范例”“方案＋制度”的模式，对绩效考核体系与绩效工资体系的构建，进行了全方位的阐述和指导，是一本为事业单位绩效考核和绩效工资实施提供指导和借鉴的探索之作。 本书适合于事业单位工作人员、培训机构工作人员、高校师生等阅读和使用。人力资源管理全书：
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任职资格标准体系设计精细化实操手册 孙宗虎 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
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企业培训体系设计实务 王瑞永 著 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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事业单位绩效考核与绩效工资设计全案(第2版) 刘阳 著 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
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企业培训体系设计实务 职业培训师、培训管理者和培训机构高效实践的指南，内容设置深入、精细、透彻
由王瑞永编著的《企业培训体系设计实务/弗布克企业培训管理实务系列丛书》内容设置深入、精细、透彻，细分了培训体系设计工作的各项具体任务、内容和需求产生的原因，层层分解，环环相扣。同时，力争摒弃学习需要的盲点，排除感觉需要的陷阱，消除培训需求的片面性，既能够确保学习新方法，又可以忘却或改变旧习惯。 本书阐述的培训体系设计过程系统、划分清晰。同时，系统建立了培训体系搭建、培训课程体系设计、培训师资体系管理、培训资源体系整合、学习管理体系建设、培训方法体系与选择、培训运营体系设计和培训体系运营等操作事项的工作标准，既有标准内容、标准设计，又给出标准模板、标准执行规范。 更多相关图书推荐： 《企业培训需求分析实务》 《企业培训体系设计实务》 《培训设计手册》 《培训管理方法与
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