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员工福利不再只是简单的健康保险。它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前,在西方国家,稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40%。考虑到福利对员工和组织的影响,员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划,如何使用新的方法和技术管理福利计划并满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》(第5版)汇集了福利领域中70多位专家,对些领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明,这对于了解和设计合理的福利计划很重要。《员工福利手册》主要内容包括 员工福利计划的环境 联邦健康保险制度和其他健康福利 寿险福利 工作/生活福利 社会保险制度 退休筹划 员工福利计划的管理 员工福利计划的财务管理 员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时,翻一翻《员工福利手册》(第
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本书主要内容包括:员工福利计划的环境;联邦健康保险制度和其他健康福利;人寿保险福利给付;职业/终身福利;社会保险制度;退休筹划;员工福利计划的监督管理;员工福利计划的财务管理;员工福利计划的监督管理;员工福利计划的财务管理;员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时,翻一翻《员工福利手册》(第5版)这本书,您将会得到实用的、性的信息。
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员工福利手册 第5版 英文版 (美)罗森布鲁姆(Rosenbloom,J.S.)著 清华大学出版社
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