寻找内在的自我:马斯洛谈幸福 人本主义心理学先驱马斯洛生前未出版作品,豆瓣评分8.8,110个豆列推荐,带领读者重新认识幸福,支持儿童成长,促进亲密感,感受挚爱的存在。
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心理学大师马斯洛在20世纪40年代提出的需要层次理论对企业与管理的影响深远,至今方兴未艾。在马斯洛的心目中,社会越健全,经理人心理越健康,员工心理也越健康,生产力也越高,企业也越健全,社会便更健全。他的管理哲学精义是 我们越注重企业的人性面,就越接近心灵的本质和生命的意义。马斯洛虽然推崇人性化管理,却不过分强调僵化的民主教条。他认为最合适的人选,应是最有能力解决问题、完成任务的人,因此,的领导人必须专注于客观的环境条件、勇于说“不”、有决断力及在必要时抗争的勇气。马斯洛不是先知,他只是个诚实的心理学家,他的伟大在于他有勇气不断地质疑传统。他以一般人为研究对象,探索人性的真实面,这对人心的鼓舞很大。《华章经典·管理 马斯洛论管理(珍藏版)》绝版了几十年的好书如今重见天日,它仍然蕴涵了
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