绩效考评 （第2版） 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
全书以绩效考评的内容和职能为主线，对绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标的设立、绩效考评方法、绩效实施、绩效评估和绩效考评结果的应用等进行了介绍。《绩效考评（第2版）》在第版的基础上增加了“学习的导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，丰富了课后复习的思考题的题型。《绩效考评（第2版）》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
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■理论性与应用性结合。在保证必要的专业理论知识的基础上，突出案例教学，注重分析问 题、解决问题能力的培养。 ■科学性与实用性结合。在内容上切合高职高专教学实际，满足教堂需要，是高职高专学生走 向社会、实现零距离上岗不可多得的教科书，也可供人力资源管理实务工作者阅读参考。 ■知识与能力的双重培养。从当前高职高专教学实际需要出发，充分考虑劳动就业与市场需 求，将学历教育和岗前技能培训**结合。 ■体例与内容的双新结合。章前学习目标、学习导航和引导案例有助于学生了解知识点，建立 知识体系，思考问题；文中相关链接有利于拓展学生的知识面；章后自测题和案例分析题帮 助沉重巩固知识。 全书以绩效考评的内容和职能为主线，对绩效计划、绩效考评技术准备、关键绩效指标的设立、绩效考评方
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