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在《创新价值记分卡》中,卓越的创新战略家PatrickStroh向我们展现了他用于衡量创新的革命性方法。现在市面上的书,对创新的定义以及评价往往是模糊不清的,即便我们就某种定义达成一致,却没有现成的标准或公认的方法来衡量创新的成果。本书填补了这一空白,开创了企业创新定量评估的新方法。作者在书中应用了创新价值积分法”(IVS),这是在平衡计分法的基础上建立的新方法,以此来分析、衡量及推动创新价值的创造。在作者的创新价值计分法”中,Stroh提供了用于观察各个创新指标之间适当平衡的重要衡量方法,将指标与企业战略有机的结合起来,*为重要的是,向读者展现了应如何采取有意义的行动。《创新价值计分卡》不仅仅教导读者如何创新”,而且描绘了如何在创新治理方面保持领先”。平衡计分法创始人卡普兰为本书写序。
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创新价值计分卡:激励、实现并衡量创新价值 美国管理会计师协会(IMA)推荐读物,财经专业人士; 上海国家会计学院,李扣庆教授,诚意推荐; 平衡计分卡创始人,罗伯特·卡普兰,倾情作序。
创新价值透视镜 上海国家会计学院院长 李扣庆教授 在快速变化的时代,持续不断地创新已经成为企业谋求优势地位乃至赖以生存的不二法门。唯有创新,才能生存,才能发展。管理者都熟知技术创新、产品创新和管理创新的重要意义,但是在实际操作层面,创新管理往往似北斗星座高悬天际遥不可及,无从下手。火花四溅的创新想法是否能为组织带来真实的价值增长,实际价值又如何衡量和评估?如何保持创新和企业稳健运行之间的平衡?如何协调处理创新与风险之间的关系?这些都是企业高层领导者*为关心和*难以把握的问题。 本书作者Patrick J.Stroh先生富有新意地提出了解决之道 组织创新和组织管理应把握阴阳平衡,兼顾突破和稳健,既要锐意进取地创新,又要稳扎稳打地管理,企业管理者尊重经济规律才能创造新价值。 作者提出了组织创新管理的关
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