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如何设计管理本土化，克服盲目照搬西方设计管理理论管理中国“设计人”所导致的水土不服，是当前设计界亟待解决的难题。而构建“中国式设计管理”为此指明了方向。“中国式设计管理”亦即中国本土设计管理理论，它源自《周易》，指为设计管理本土化，提高中国设计管理水平，直面本土设计管理问题，既考虑“设计人”的共性，又更充分考虑中国“设计人”因文化传统所形成的独特心理行为等个性，将中国管理哲学与国外先进设计管理科学融合，指导本土设计管理实践，所创立的独具中国本土特色的设计管理理论。其主要包括 一个本源（《周易》式“设计易治”本源）、三大境界（儒家式“设计仁治”团队、道家式“设计道治”规律、禅宗式“设计禅治”精神三大人力资源管理境界或者说阶段）、两大保障（墨家式“设计义治”伦理、法家式“设计法治
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持续性思维 设计及设计管理的道德方法 (美)艾瑞思·谢林 著 范钦佩,郭晋 译 中国社会科学出版社
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持续性思维 设计及设计管理的道德方法 9787520312332
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787520312332 Author 作者 (美)艾瑞思·谢林 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 236页 Publisher 出版社 中国社会科学出版社 Publication Date 出版日期 2018-06-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它（含多语） Book Contents 内容简介 在非营利组织和公司中，可持续性和伦理道德正在改造设计实践和运用设计的方式。设计师能够满足特定人群的需求，并在不同的环境中工作。他们反复设想客户在对资源的使用和重复使用中不断增加的需求，力求设计方案对地球影响小化的同时，也能使客户保持自己的竞争优势。这样的设计师将创新思维同问题的分析解决技巧相结合，*终设计出来的产品既适应商业需求又符合道德。 《持续性思维：设计及设计管理的道德方法》是为那些想通过思考
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世界500强企业精细化管理经验系统总结，企业规范化标准化管理参考范本。用性与可操作性，人力资源管理部门可参照本书介绍的一些工作步骤与方法，根据企业的实际设计出一个合理的薪酬体系，并选用一些管理标准、制度，在此基础上略作屐，制定出一套行之有效的、具个性化的企业薪酬管理制度。
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