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《员工培训与开发(第4版)》简要阐述了员工培训与学校教育的区别,以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织培训、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容,详细论述并分析了企业培训中的各种现象。
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绩效管理 《绩效管理》是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。
《绩效管理》以绩效管理的流程设计和技术方法为主线,为读者呈现了绩效管理全貌。
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