与巴菲特共进午餐时,我顿悟到的5个真理:探寻财富、智慧与价值投资的转变之旅 (美)盖伊·斯皮尔(Guy Spier) 著
本书是一个引人入胜的故事,讲述了作者从黑暗之地走向光明道路的涅槃之旅。本书更是一本如何成为成功投资者的实操指南。对于那些决心在其中闯出自己道路的人来说,它都是一份深刻而睿智的行动指南。
¥26.30定价:¥49.00 (5.37折)
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2008年6月,作者与投资大师莫尼什帕伯莱豪掷65.01万美元,与巴菲特共进午餐。 花65.01万美元与巴菲特午餐到底能学到什么?作者领悟到了关于投资与人生的5个真理。 本书讲述了作者作为一名价值投资者的成长历程,从本杰明格雷厄姆的《聪明的投资者》到瑞恩坎尼弗投资公司,从《穷查理宝典:查理芒格的智慧箴言录》到罗伯特西奥迪尼,再到莫尼什帕伯莱,以及与沃伦巴菲特共进午餐。从书中可以看到,这顿午餐如何影响他的投资理念并改变了他的人生。书中包含作者大量的股票投资案例,可读性很强。 本书是一个引人入胜的故事,讲述了作者从黑暗之地走向光明道路的涅槃之旅,全面展示了一名价值投资者一路走来所受的教育。本书更是一本如何成为成功投资者的实操指南。对于那些决心在其中闯出自己道路的人来说,它都是一份深刻而睿智的
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¥17.20定价:¥50.37 (3.42折)
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬 柯维创建的富兰克林柯维机构重磅作品。 什么是人生算法?没有可以直接登顶的人生,只有根据反馈不断迭代的过程。人生算法,就是你面对世界不断重复的Z基本的套路,找到它,重复它,强化它;是不断迭代的机制,是提高自己达成目标的概率的套路。人生算法,是罗振宇坚信可以让把一切软肋变成铠甲的力量。 本书包含15个改变你思维与行为的套路,已被全球150多个国家与地区千万人证实有效,可以使个人与团队变得更好。不断重复、强化书中这15个套路,就是在用人生算法不断迭代自己,使个人与团队不断逼近目标,获得成功。 作者托德 戴维斯曾领导开发出了富兰克林柯维机构的核心培训产品,包括高效能人士的七个习惯、高效执行四原则。他被富兰克林柯维称为关于个人和组织效能普遍原则这一议
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释放:过上无压力生活的7个原则 (淡定生活实践版:献给所有迫切需要放松,重新回归平衡的人)
头疼、胃痛、焦躁、失眠、记忆力下降 你以为是身体出了问题,但实际上很有可能是压力过大引起的! 压力大不是病,可发作起来真要命!现代社会的人们压力如影随形,与日俱增,它侵蚀我们的健康,摧毁我们的意志,扰乱我们渴望宁静生活的内心,我们如何应对压力呢? 答案很简单:正念生活,不纠结过去,不惧怕未来。 在这本淡定生活实践版小书中,你能读到 7 个原则 放松工具 实操练习 ,拿来即用,必能助你应对甚或杜绝压力!
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伯南克作品套装5册:21世纪货币政策+伯南克论大萧条+金融的本质+行动的勇气+灭火全新 正版图书,可开发票
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危机对每个人都有影响。无论你是大人物还是小人物,出名还是不出名,强大还是不强大,如果你不能迅速反击,那么短暂残忍的难堪时刻之后,你的品牌、名声或者形象将不复存在。“灾难控制大师”将告诉你如何快速、有效、彻底化解危机。本书包含处理危机的十条忠告、扭转不利局势实用策略、热门事件深度分析、正反案例全新对比、引入日常生活运用……生动地向您展现大师们处理危机的智慧。
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伯南克作品套装5册:21世纪货币政策+伯南克论大萧条+金融的本质+行动的勇气+灭火 9787515360720
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高效能人士的执行4原则(全球执行力书!史蒂芬 柯维博士推荐!)(
《华尔街日报》畅销书榜单第1名,史蒂芬·柯维博士推荐。 全球知名管理咨询机构富兰克林柯维公司历时15年、经141个国家检验的经典培训产品。 基于全球17个行业30万领导者及其团队调查,500个公司内部评估,1500个实践案例的革命性操作系统。 高效执行4原则已经被全球的领导者和一线员工实践,并取得了震撼人心的成就。遵循书中的四原则,将帮助你: ★ 摆脱日常事务的纠缠,实现重要的战略目标。 ★ 永久性改变你的领导方式,工作效率和业绩得到飞跃式发展。 ★ 改变员工士气低落的情况,让所有人都拥有意气飞扬的精神状态。
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人生算法已被证实的使个人和团队变得更好的15个套路 托德·戴维斯 杨颖玥
本书是《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维创建的富兰克林柯维机构*重磅作品。作者融合了富兰克林柯维*核心的理念与研究成果,并基于30多年的观察、领导与培训,总结出了可以让个人与团队变得更好的15个套路,这些套路已经被实践检验与证实,适用于工作与生活,可帮助任何组织中任何层级的个人与团队获得成功,提升绩效。这15个套路,包括:1.戴上正确的眼镜:审视我们看待自己与他人的方式是否正确;2.掌控自己的心理状态与情绪:不让外部因素决定我们如何思考与感受;3.扮演好你*有意义的角色:平衡家庭、工作与生活;4.恰当使用你的优势:小心优势过度使用会变成劣势;5.向他人传达信任:一种提高效率、降低成本、改变一切的力量;6.不要只见幼苗,不见大树:看到并明确告诉人们他们的价值与潜能;7.考虑我们,而不是我:团队
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