2010 2011北京人才发展报告 (2011版) 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
20年度《北京人才蓝皮书》全面总结了200年北京人才发展的理论成果和实践经验。本书采用了规范分析和实证分析相结合的方法,系统分析了北京人才发展的现状、问题及未来发展趋势。全书由主题报告、理论探索、调查研究、创新实践、政策文件和北京人才发展大事记六部分组成。主题报告对200年北京市人才发展状况进行了全面梳理和总结,对突出问题和未来形势进行了分析,并在此基础上对20年北京市人才发展情况进行了预测和展望。理论探索篇和调查研究篇共计3篇,主要选取了近年来不同领域的专家学者和实际工作人员围绕北京人才发展的热点、重点和难点问题进行深入探索研究,取得了有价值的成果。内容涉及世界城市人才指标体系、人力资本度量、人才经济效能等热点问题,涉及党政人才、专业技术人才、社会工作人才等各支人才队伍。有的侧重理论上
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2010年是我国人才发展的重要一年,这一年有三件大事将进入我国人才发展史册。为全面总结2010年北京人才发展的理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室的领导下,北京市人力资源研究中心邀请相关知名专家学者和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书》。该书以科学发展观为指导,围绕“建设世界一流的人才之都”这一主题,全面总结了2010年北京人才发展的经验,系统分析了北京人才发展的现状和问题,梳理了其理论探索和实践经验的成果,展望了2011年北京人才发展的前景。
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在今天,雇员与老板之间不再有过去工人与资本家之间难以跨越的阶级鸿沟,打工做雇员还是自主创业做老板,似乎只是个人的自由选择,如果你决定选择后者,不妨看看本书主人公的创业故事。 他是谁呢?他出生在台湾一个普通人家,只有专科学历,但台湾各大报刊均有他的大篇幅报道,电视新闻特地专访,他的事迹几乎上遍了香港媒体,许多大陆人士争相与他合作,没有财团支持而使台式红茶走向国际,他就是被喻为东方麦当劳的仙踪林老板——吴伯超。
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