经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究：企业文化、创新与化【放心购买】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
改革开放以来，我国经济虽然取得了长足发展，但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”，从“中国制造”攀登至产业链的高端成为“中国创造”，关键就在于打造以企业文化为根基，不断自主创新，瞄准前沿，把握时代气息，与时俱进的人力资源管理体系。基于此，赵曙明、杨东涛、彭纪生编著的《企业人力资源管理研究--企业文化创新与化》对当前转型经济条件下我国企业文化、创新驱动和化三方面的问题进行了探索研究。
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【关注有礼】备考2024 山西福建自考教材 05969人力资源战略与规划 人力资源管理战略与规划 第五版 赵曙明 202
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备考2025 山西福建自考教材 05969人力资源战略与规划 人力资源管理战略与规划 第五版 赵曙明 2021年版 中国
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人大社直发 国际人力资源管理（第7版）彼得·道林 玛丽昂·费斯廷 艾伦·恩格尔 赵曙明 赵宜萱 刘燕/中国人民大学出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理 理论方法工具实务 21世纪高等学校经济管理类规划教材 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《人力资源管理 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人力资源管理业务模块这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理体系。《人力资源管理 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述人力资源管理理论的基础上，提供了组织设计与工作分析、岗位说明书编写、素质模型与人才测评、人力资源战略与规划、招聘与选拔、员工培训与开发、绩效考核与激励、薪酬体系设计、员工职业生涯设计、劳动保护与安全、劳动关系、人力资源法律法规、人力资源管理信息系统应用十三项人力资源管理问题分析与解决的劋作实务。《人力资源管理 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管
¥8.28定价：¥54.84 (1.51折)
本书站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度，以企业高管的视角，关注企业人力资源管理传统职能的新变化，以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题，全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统，反映新的人力资源管理发展趋势。 本书的突出特点表现在以下方面： 对象明确。本书针对的是企业的CEO层面，以及未来希望成为CEO层面的企业高级经营管理者。 体系新颖。本书充分梳理了21世纪人力资源管理的*发展趋势，特设了组织学习与员工发展、劳动关系管理、国际人力资源管理、全球化背景下的领导胜任力、我国人力资源管理发展历程和面临挑战等章节。 案例引导。每章都安排了与该章内容相适应的案例，有助于企业高管们联系经典案例进行深入研讨。 研究扎实。南京大学商学院是国内人力资源管理研究的重要力量，作者先后承担了
¥40.50定价：¥55.00 (7.37折)
人力资源战略与规划（第5版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；普通高等教育“十一五”国家级规划教材）
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跨国公司人力资源管理 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书着重讲述了导论、组织结构、国际招聘与甄选、绩效管理、培训与开发、薪酬、归回、劳资关系、国际人力资源管理存在的问题、面临的挑战及其理论发展九大部分内容。
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跨国公司人力资源管理 赵曙明 ( )彼得· 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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招聘甄选与录用 理论方法工具实务 21世纪高等学校经济管理类规划教材 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》围绕人力资源招聘、甄选与录用这一条主线，以“理论+方法+工具+实务”的展现形式，构建了一套全新、实用、高效的招聘管理体系。《招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》在系统阐述招聘管理理论的基础上，提供了招聘规划与策划、招聘计划制定、招聘广告编写、招聘渠道选择、简历筛选、面试通知、海外招聘、笔试、面试、心理与职业素质测验、录用与入职、招聘甄选与录用评估2项招聘甄选与录用管理问题分析与解决的劋作实务。《招聘甄选与录用 理论、方法、工具、实务/2世纪高等学校经济管理类规划教材》适合大学本科或相同层次的人力资源管理专业及相关管理专业师生使用，也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培
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经济转型期中国人力资源管理研究丛书·企业人力资源管理研究：新发展、复杂性与绩效管理,赵曙明，刘洪著,南京大学出版社
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人力资源管理=Human Resource Management-影印本——MBA核心课案例教学推荐教材
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人力资源战略与规划（第三版）（面向21世纪人力资源管理系列教材；面向21世纪课程教材；“十一五”国家级规划教材）
赵曙明编著的《人力资源战略与规划（第三版）》将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、人力资源战略的制定、人力资源供给和需求的预测、人力资源规划方案的制定、人力资源规划的实施以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建了一个统一的人力资源战略与规划体系。
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人力资源战略与规划（第二版）(面向21世纪人力资源管理系列教材；“十一五”国家级规划教材）
《人力资源战略与规划》一书尝试将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，构建一个统一的人力资源战略与规划体系。 本书适合于作为人力资源管理和相关专业的本科生、研究生的教学用书。
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导语_点评_推荐词
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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究：企业文化、创新与国际化
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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究——新发展、复杂性与绩效管理
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中国企业集团人力资源管理战略研究——21世纪企业发展战略丛书
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管理是生产力中的软件，只有通过管理才能将劳动者、劳动资料和劳动对象这三个要素合理地组织起来，加速生产力的发展。管理科学是研究管理中客观规律的科学，在从传统的计划经济向社会主义市场经济转变的过程中，在国有企业转换经营机制和技术必造的进程中，它都起着重要的作用。我们许多有志之士在实践中已逐渐认识到，发展管理科学是振兴中华的重要途径……
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进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的深入发展，而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是，我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。作为一个后发展国家，中国在与各强国的竞争中有着明显的弱势，这样，我们就必须努力挖掘中国*有潜力的资源，并且是*有可能为中国及中国企业提供竞争优势的资源，来帮助我们在世界经济以及国际市场上争得一席之地。一个无可争议的事实是这种资源就是人力资源。
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