薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
分配问题如果解决不好，员工工作积极性肯定受挫，甚至会导致员工的背离，问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业，员工受到很好的激励，为企业的发展不懈地努力，真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点，敏锐的视角，幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。 《薪酬的真相》的风格，延续了作者人力资源畅销着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法，受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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如何发奖金 蔡巍、姜定维 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白发奖金的学问。在第一章，作者提出了发奖金最基本的问题，即要不要发奖金，从几个角度讲述了奖金对企业的重要意义。在第二章中，重点讲解发奖金的标准：是按照行为标准，还是按照事实标准，还是两者之间的某种结合？第三章则讲述了奖金设计中的另一个关键问题——公平问题，对为什么要公平，公平与效率的关系进行了阐述，并提出在设计奖金的过程中要注意三个平衡、要过滤外部环境对奖金设计的影响等创新观点。从第四章到第六章，重点阐述了给谁发
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薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺 著 中华工商联合出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
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定工资的学问蔡巍、姜定维、水藏玺 著立信会计出版社9787542941749 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
分配问题如果解决不好，员工工作积极性肯定受挫，甚至会导致员工的背离，问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业，员工受到很好的激励，为企业的发展不懈地努力，真正做到“吹着口哨”愉快地工作。本书作者以其独到的观点，敏锐的视角，幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。 《定工资的学问》集中论述薪酬设计的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解并运用这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业薪酬管理实践中关键的几个问题，通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白薪酬管理的学问。 《定工资的学问》的风格，延续了作者人力资源著作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部
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薪酬的真相 蔡巍、姜定维、水藏玺 著 中华工商联合出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
分配问题如果解决不好，员工工作积极性肯定受挫，甚至会导致员工的背离，问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业，员工受到很好的激励，为企业的发展不懈地努力，真正做到“吹着口哨”愉快地工作。《薪酬的真相》作者以其独到的观点，敏锐的视角，幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。 《薪酬的真相》的风格，延续了作者人力资源畅销着作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了薪酬管理的理念和方法，受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。
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定工资的学问蔡巍、姜定维、水藏玺 著立信会计出版社9787542941749 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
分配问题如果解决不好，员工工作积极性肯定受挫，甚至会导致员工的背离，问题严重的还会影响企业的发展。而薪酬设计有效的企业，员工受到很好的激励，为企业的发展不懈地努力，真正做到“吹着口哨”愉快地工作。本书作者以其独到的观点，敏锐的视角，幽默的语言和生动的案例全方位地阐述了这一问题并提出了很好的解决方法。 《定工资的学问》集中论述薪酬设计的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解并运用这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业薪酬管理实践中关键的几个问题，通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白薪酬管理的学问。 《定工资的学问》的风格，延续了作者人力资源著作《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中，以这种方式帮助上百家公司人力部
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人力资源部蔡巍、姜定维、吴娇 著中华工商联合出版社9787802498839 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源管理者经常会有这样的疑问：如何提高自己在公司中的地位？《中国企业管理实战经典：人力资源部》作者认为，一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否，除了公司高管的理念以外，还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉，自然会受到重用。因此，提高素质就成了HR面临的一个重要课题，因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质，很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典：人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手，全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看，都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导，从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技
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如何发奖金蔡巍、姜定维 著东方出版社9787506029544 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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薪酬的真相 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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薪酬的真相 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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薪酬的真相 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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奖金就该这么发蔡巍、姜定维 著立信会计出版社9787542942029 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《奖金就该这么发》集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通过对这些问题的讲解，让读者洞悉发奖金的学问。 《奖金就该这么发》的风格，延续了作者人力资源作品《奔跑的蜈蚣--以考核促进成长》的轻松与睿智。作者在十数年培训与咨询实践中，以这种方式帮助上百家公司人力资源部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法，受到企业管理者和HR的高度赞誉。
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定工资的学问 蔡巍 立信会计出版社 9787542941749
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检察官自由裁量权比较研究 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
以国际公约和各国有关检察官自由裁量权的规定为依据，在宽严相济刑事政策的指导下，我国检察机关积极探索轻微刑事案件办案机制，完善不起诉裁量权，对被告人认罪案件采用快速审理程序，对未成年人暂缓起诉制度、刑事和解制度、社区矫正制度开展试点，取得了积极成果，但也存在立法不完善、实践效果不理想等问题。必须结合中国的法治现状和中国特色社会主义检察制度的基本属性，合理设置检察官自由裁量权，切实推进中国检察制度的现代化讲程。
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在人力资本飞涨的今天，如何通过有效的薪酬管理激励人才，真正实现“能者多劳，多劳多得”，是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的困惑。本书将为您解决这些难题。
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检察官自由裁量权比较研究 蔡巍 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
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检察官自由裁量权比较研究【达额立减】 「本店部分图书为稀缺古旧书籍，您下单之前可与在线客服联系」
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如何发奖金 【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习的这些理念和方法，作者并没有采用教材式的繁冗论述，而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题（给谁发，按照什么标准发，发多少，什么时候发等），通过对这些问题的讲解，让读者在很短时间里明白发奖金的学问。在章，作者提出了发奖金最基本的问题，即要不要发奖金，从几个角度讲述了奖金对企业的重要意义。在第二章中，重点讲解发奖金的标准 是按照行为标准，还是按照事实标准，还是两者之间的某种结合？第三章则讲述了奖金设计中的另一个关键问题——公平问题，对为什么要公平，公平与效率的关系进行了阐述，并提出在设计奖金的过程中要注意三个平衡、要过滤外部环境对奖金设计的影响等创新观点。从第四章到第六章，重点阐述了给谁发奖金，拿
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