组织文化诊断与变革（第三版） 组织文化领域绕不开的经典畅销著作，测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系和系统性策略
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表（OCAI） 世界zui盛行的组织文化测评框架，帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型，是组织文化评估zui重要的基础框架，是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系，展示了基于不同价值观的组织文化特征，便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表（MSAI） 世界广泛使用的管理能力测评框架，用于绘制个人管理技能图谱，帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能，实现个人能力转变和提升，以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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组织文化诊断与变革 金·卡梅隆、罗伯特·奎因 著 9787300275536 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
组织文化是组织里一种贯穿始终的属性，它涉及组织韵各个层面。许多企业在发展过程中失败的原因是它无法在发展业务的同时兼顾组织文化的发展。本书的主要目的旨在帮助管理者理解、诊断和推进组织文化变革，以提升组织的效率。 本书提供了：（1）一套用来分析组织文化和管理能力的工具；（2）一个专门用来理解组织文化的理论体系；（3）一种用来变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方法。本书可以被视作一本“操作手册”，读者可以运用其中的工具来绘制自己的组织文化曲线，还可以在实际领导组织文化变革的过程中把它作为主要的参考书。 *能够从本书中受益的人群有：（1）企业／组织发展顾问和文化变革推行者，他们的职责是协助组织和管理者实施变革，建立有价值的组织文化：（2）教师，他们要让学生理解组织文化，了解组织文化变革二
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组织文化诊断与变革（第三版）金·卡梅隆、罗伯特·奎因 著中国人民大学出版社9787300275536 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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深刻变革:从改革中发现领导者[美]罗伯特·E.奎因 著；刘新民 译中央编译出版社9787801093806 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书作者以生动的个案研究为例，说明一个组织如何在一种创新的文化中培养和鼓励其成员的改革意识，并在变革过程中发现合格的管理者，以不断保持组织的活力。
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正版组织文化诊断与变革 第三版 金卡梅隆 中国人民大学出版社 教材书籍
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组织文化诊断与变革 企业文化建设类管理类 财务向上行政深度工作经营方略 变革改革 领导力 科学业务利益中国人民大学 可开发票 团购有优惠
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组织文化诊断与变革 第三版 金 卡梅隆 罗伯特 奎因 分析组织文化和管理能力工具变革组织文化和员工行为的系统化的战略和方 D7
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组织文化诊断与变革,金 卡梅隆 罗伯特 奎因著,中国人民大学出版社
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自我发现与重塑 [美]彼得·德鲁克、克莱顿·克里斯坦森、罗伯特·奎因著；刘铮筝、万艳、蒋荟蓉译 中信出版社 978750
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组织文化诊断与变革 第3版 金·卡梅隆(Kim S.Cameron),罗伯特·奎因(Robert E.Quinn) 著
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深刻变革:从改革中发现 [美]罗伯特?E.奎因 著；刘新民 译 中央编译出版社9787801093806 部分图片套装书籍可能不全 下单前请咨询线上客服
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正版书深刻变革:从改革中发现,（美）罗伯特·E.奎因著；刘新民译,中央编译出版社
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互联网时代，高效管理者应对变化需提升的10 大能力 彼得 德鲁克、 克莱顿 克里斯坦森、丹尼尔 戈尔曼、 罗伯特 卡普兰等 10 位管理大师，亲授自我管理的10 大技能 哈佛商业评论 管理*** 直击管理的本质，中文版首度引进出版！ 本系列是《哈佛商业评论》近百年的管理精粹，堪称 管理思想的奥斯卡阵容 。彼得 德鲁克、迈克尔 波特、克莱顿 克里斯坦森、C.K.普拉哈拉德、罗伯特 卡普兰等全球管理巨匠，阐释500强企业成功背后的商业逻辑。 在 大众创业，万众创新 浪潮下，作为给创业者的管理经典图书，《自我发现与重塑》《大师十论》《什么造就了领导者》旨在为你的创业与管理之路献上核心的商业智慧与贴身的实用指导。
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组织文化诊断与变革(第三版) 金·卡梅隆 罗伯特·奎因 中国人民大学出版社 9787300275536
测评与变革组织文化不得不掌握的知识体系 组织文化评估量表（OCAI） 世界zui盛行的组织文化测评框架，帮助你绘制企业现有的文化图谱和未来期望的文化图谱 对立价值观模型 奎因提出的经典理论模型，是组织文化评估zui重要的基础框架，是商业领域zui重要的四十个模型之一 四种组织文化类型 公认的组织文化分类体系，展示了基于不同价值观的组织文化特征，便于你识别现有的和未来期望的组织文化各属于何种类型 管理技能评估量表（MSAI） 世界广泛使用的管理能力测评框架，用于绘制个人管理技能图谱，帮助管理者识别需要培养和改进的重要技能，实现个人能力转变和提升，以胜任文化变革 实施组织文化变革的系统性策略 三大环节、九个步骤同步推进组织文化变革和管理者能力提升
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