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※ 诺奖得主理查德 塞勒、复旦大学社会学系副教授沈奕斐等推荐，2024年Axiom Z佳商业女性/BIPOC 图书银奖。 一个熟悉无比的现象：贴发票、带新人、美化PPT、帮别人收拾烂摊子 老板在分配这些 小事儿 时常常选择了女员工，理由是：她们更细心，她们更擅长。 一个全新的概念：这些 dirtywork 耗时费力却对职业发展毫无帮助，四位女性经济学家将其称为 不可晋升型任务 。 一个不意外的研究结果：研究显示，职场中女性比男性承担了更多的不可晋升型任务。男性通常不会被这些任务束缚，可以自由地专注于有利于他们晋升的工作，而女性的职业生涯则因此而停滞不前或频频受阻。 为什么问她：遇到这类任务分配时，为什么大家第一反应是去找女性？觉得她们更有能力？还是觉得她们更容易答应？ 她为什么答应：为什么碰到这类工作需求时，我们就是无法拒绝
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