吴建国文集 【正版】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
吴建国同志曾是《求是》杂志的副总编辑,中共中央文献研究室副主任,一生著作颇丰。《吴建国文集》是吴建国同志的文集,收集了他各个历史时期写作的精品佳作。像《坚持实践观上的唯物主义一元论》、《关于认识与实践关系的再探讨》、《中国逻辑思想史上类概念的发生和发展》等。
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《吴建国文集》是吴建国同志的文集,收集了他各个历史时期写作的精品佳作。像《坚持实践观上的唯物主义一元论》、《关于认识与实践关系的再探讨》、《中国逻辑思想史上类概念的发生和发展》等。
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华为团队工作法:每个人都用得上的团队工作法 任正非推荐的华为人才体系构建者吴建国作品。每个企业、每个人都用得上的团队工作法。照着做,你也能打造华为一样的高效团队。华为前高管复盘系列。
★ 【 任正非钦点 】华为原人力副总裁、华为人才体系构建者吴建国重磅作品。 ★ 【 创业者、管理者集体点赞 】《华为基本法》起草组长彭剑锋、智联招聘CEO郭盛、有赞创始人白鸦、小红书创始人毛文超、哈罗出行创始人杨磊、泓章资本创始合伙人翁仪诺、凯叔讲故事创始人王凯 各行业大咖诚挚推荐。 ★ 【 19 万员工亲测有效,可复制的团队工作法 】书里除了讲 华为怎么做 ,也交待了 为什么这么做 。了解华为的处理方式和原则背后是什么逻辑,从而深刻把握企业在自己的场景下究竟应该如何做。 ★ 【 三位一体的团队打造与激活体系 】聚焦招聘(精准选配)、培训(加速成长)、激励(有效激励),分解成若干详细的常见子场景,然后在每个子场景里给出了一些有效的具体做法和原则,供读者在操作中参考和引用。
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线代数吴建国9787543856608 湖南人民出版社线代数高等学校教材人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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气候变化吴建国中国科技出版传媒股份有限公司9787030518972 本书可供地理学气候学全球变化风 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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脑炎脑膜炎症候群病原学监测与检测技术 传染病症候群监测与检测技术丛书/杨维中总主编,侯云德主审
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华为组织力 吴建国等著 经纬创投创始管理合伙人张颖作序 向内看 练好基本功 保持增长活力 中信出版社图书 正版
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线性代数 吴建国 湖南大学出版社有限责任公司 【新华书店正版图书】
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华为组织力 吴建国 著 企业管理经管、励志 图 社【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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华为组织力吴建国9787521740288 中信出版集团股份有限公司通信企业企业管理经验深圳人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.【书《华为团队工作法》作者吴建国续作】 吴建国是华为原人力裁、华为人才体系构建者,历时两年打造重磅新作。 2.【系统阐述华为组织力打造的底层逻辑和实操方法】 华为30多年依然保持增长的活力充分证明:为客户创造价值是企业存在的专享理由,盈利只是结果而已。因此,要想持续打胜仗,必须首先成为一家真正以客户为中心的组织。本书从阵法、战法、兵法、心法、变法五大角度系统揭开了华为组织力打造的秘诀所在。 3.【解决企业“规模而不效益”的现实问题】入增长阶段,大多数企业业务持续增长的同时内部问题也累积加重,这让企业陷退两难的境地。华为的组织力建设实践,将有效帮助企业解决发展中的难题,持续打胜仗! 4. 【创业者、】经纬创投创始管理合伙人张颖倾情作序,华夏基石董事长彭剑锋、创维董事黄宏生、有赞创始人白鸦。
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华为组织力 吴建国 景成芳 中信出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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正版书籍 吴建国文集 吴建国 著 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《吴建国文集》是吴建国同志的文集,收集了他各个历史时期写作的精品佳作。像《坚持实践观上的唯物主义一元论》、《关于认识与实践关系的再探讨》、《中国逻辑思想史上类概念的发生和发展》等。
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华为组织力 吴建国等著 经纬创投创始管理合伙人张颖作序 向内看 练好基本功 保持增长活力 社图书 正版【尚居图书专营店】 正版图书 可开发票
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华为组织力 吴建国等著 经纬创投创始管理合伙人张颖作序 向内看 练好基本功 保持增长活力 中信出版社图书 正版 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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华为的世界 吴建国、冀勇庆 著 9787508607382 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在中国,充满神秘感的企业往往被认为有问题,而这些企业也往往真的会如预期一样的倒下,似乎只有华为是个例外。 要了解这个中国企业的奇迹为什么会发生,我们就必须了解华为的领袖任正非,了解神秘的任正非是个什么样的人?他的执著和影响力从哪里来?以及他对企业如何“基业长青”这个终极问题持续10多年的寻觅和思考。 实际上,任正非就是华为,对这个企业家“神”的一面和“凡人”的另一面的了解,对他管理思想甚至是个人性格变化轨迹的考证,就是解读华为从注册资本2.4万元人民币的代理商成长为60亿美元营收的准世界级公司
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华为组织力 吴建国等著 经纬创投创始管理合伙人张颖作序 向内看 练好基本功 保持增长活力 中信 正版书籍 可开发票,现货速发
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华为的世界 吴建国、冀勇庆 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
在中国,充满神秘感的企业往往被认为有问题,而这些企业也往往真的会如预期一样的倒下,似乎只有华为是个例外。 要了解这个中国企业的奇迹为什么会发生,我们就必须了解华为的领袖任正非,了解神秘的任正非是个什么样的人?他的执著和影响力从哪里来?以及他对企业如何“基业长青”这个终极问题持续10多年的寻觅和思考。 实际上,任正非就是华为,对这个企业家“神”的一面和“凡人”的另一面的了解,对他管理思想甚至是个人性格变化轨迹的考证,就是解读华为从注册资本2.4万元人民币的代理商成长为60亿美元营收的准世界级公司
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华为组织力吴建国 景成芳中信出版社9787521740288 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
进入增长阶段,大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境,业务的持续增长的同时内部问题也累积加重,继续向前,风险会越来越大,但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜,华为30多年保持持续增长活力的动能是什么,任正非多次坦言,强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继书《华为团队工作法》之后,联合资深组织管理专家景成芳,从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法,希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题,走上基业长青之路。
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在中国,充满神秘感的企业往往被认为有问题,而这些企业也往往真的会如预期一样的倒下,似乎只有华为是个例外。 要了解这个中国企业的奇迹为什么会发生,我们就必须了解华为的领袖任正非,了解神秘的任正非是个什么样的人?他的执著和影响力从哪里来?以及他对企业如何“基业长青”这个终极问题持续10多年的寻觅和思考。 实际上,任正非就是华为,对这个企业家“神”的一面和“凡人”的另一面的了解,对他管理思想甚至是个人性格变化轨迹的考证,就是解读华为从注册资本2.4万元人民币的代理商成长为60亿美元营收的准世界级公司
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华为组织力 吴建国 景成芳【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
进入增长阶段,大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境,业务的持续增长的同时内部问题也累积加重,继续向前,风险会越来越大,但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜,华为30多年保持持续增长活力的动能是什么,任正非多次坦言,强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后,联合资深组织管理专家景成芳,从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法,希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题,走上基业长青之路。
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进入增长阶段,大多数企业都会面临 “规模而不效益”的窘境,业务的持续增长的同时内部问题也累积加重,继续向前,风险会越来越大,但不前进也是死路一条。 这些问题华为也遇到过。作为中国企业的一面旗帜,华为30多年保持持续增长活力的动能是什么,任正非多次坦言,强大的组织力才是华为持续打胜仗的法宝。 华为前人力资源副总裁吴建国继畅销书《华为团队工作法》之后,联合资深组织管理专家景成芳,从阵法、战法、兵法、心法、变法等角度系统阐述了华为组织力打造的底层逻辑和实操方法,希望能帮助高成长型企业解决组织建设的难题,走上基业长青之路。
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新拍案惊奇吴建国 主编岳麓书社9787805203836 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从明清近20种似话本小说中选收欢喜冤家、醉醒石、五色石、连城璧、珍珠舶等作品。
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【正版】 线性代数 吴建国 湖南大学出版社 9787566708779
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本书从明清近20种似话本小说中选收欢喜冤家、醉醒石、五色石、连城璧、珍珠舶等作品。
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华为是中国率先将人才作为战略资源的企业,华为团队工作法是其持续壮大的动力和源泉。作为构建华为人才体系的核心成员,吴建国在本书中聚焦人才选拔、团队搭建、人才培养、激励机制与组织激活,系统阐述了华为“精准选配、有效激励、加速成长”三位一体的团队管理法则,揭示了华为团队建设和人才管理的核心要点。本书富含真实的场景化案例,让读者既能学到方法论,更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业,都可以按图索骥,学以致用,解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。
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华为是中国率先将人才作为战略资源的企业,华为团队工作法是其持续壮大的动力和源泉。作为构建华为人才体系的核心成员,吴建国在本书中聚焦人才选拔、团队搭建、人才培养、激励机制与组织激活,系统阐述了华为“精准选配、有效激励、加速成长”三位一体的团队管理法则,揭示了华为团队建设和人才管理的核心要点。本书富含真实的场景化案例,让读者既能学到方法论,更能理解该技巧的适用背景和限制条件。无论是正在崛起的新生代企业还是转型中的传统企业,都可以按图索骥,学以致用,解决人才引不进、选不准、用不好、长不快、调不动、送不走的“六不”难题。
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