卞志汉华为科学经营与管理三部曲：科学经营+科学分钱+华为风险管理 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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科学经营卞志汉电子工业出版社9787121470363
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科学分钱 学习华为分钱方法,解决企业激励难题 电子工业出版社 新华书店正版，关注店铺成为会员可享店铺专属优惠，团购客户请咨询在线客服！
本书的理论源自华为，又跳出华为，是作者对华为分钱方法的深入分析和高度总结，书中案例丰富，工具实用，能够帮助中国企业解决激励难题，完善绩效制度，真正激发组织内部的活力。
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1.两位作者熟知风险管理相关理论知识和国内外前沿技术，拥有丰富的风险管理经验，其中卞志汉曾经长期在华为工作，是华为信用风险管理体系创建者，参与过华为公司多个管理变革项目。2.本书结合案例阐述华为风险管理体系、运行机制、流程控制，对重点要素予以解读，介绍工具和方法。3.本书与《科学分钱》同属“科学成长系列丛书”，可搭配销售。
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华为风险管理 卞志汉,廖杰熙 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 【正版保真】 正版图书 可开发票
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华为风险管理 卞志汉,廖杰熙 电子工业出版社 9787121441202
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科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
主要是三大部分：1、*部分是理论篇：总共4章，分别为*章 什么是分钱，主要澄清华为分钱指的是广义的分钱，包括分利、分名、分权等，不是狭义的物质激励；第二章主要介绍为什么要分钱，从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差，让组织保持活力；第三章是华为分钱的基本原则，阐明华为分钱的核心理念；第四章 主要介绍华为分钱的基本方法，让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇：总共7章，第五章 是分钱的策略，主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点；第六章薪酬总包的弹性管理机制，主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本；第七章具体介绍工资如何发放；第八章介绍奖金如何发放；第九章介绍长期激励如何做，重点介绍华为股权激励如何做；第十章介绍华为福利补助是如何发放的；第十一章介绍华为非
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