万千心理·过去预测未来:行为面试法(第3版) 北京师范大学心理学部教授、中国心理学会心理测量专业委员会副主任车宏生老师倾情作序推荐
本书的前两版在当当上广受好评,不仅介绍了行为面试的基本原理、设计方法、主持技巧和评分方法,还有大量的行为面试例题!本书为广大人力资源工作者精心打造,当然,对于求职者来说也是非常有用的;本书是由北京智鼎管理咨询有限公司的资深咨询师们倾心打造而成,且有北京师范大学心理学院教授车宏生老师作序,既有专业性,又不失实用性;另外,多位社会人士为本书写了推荐,对本书给予了极高的评价。
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这是一个加速变革的时代,组织面临着诸多机遇和挑战。越来越多的组织和管理者开始重视对内部人才,尤其是高潜人才的培养,以期他们能够在未来带领组织走向可持续发展之路。然而,在现实中,多数企业在这一方面的表现差强人意:在识别和选拔高潜人才方面,它们普遍依赖绩效数据或主观判断;在培养高潜人才方面,它们依旧依赖传统的课堂培训和让人才在工作中的自然成长的方式。 作为加速高潜人才成长的一种战略性干预手段,实施高潜人才项目可以帮助组织从战略需求出发,明确高潜人才标准,应用科学的测评方法选拔高潜人才,并以学员为中心,综合运用多种发展方法,帮助他们在学习旅程中获得加速成长,为新的领导角色做好准备,以实现及时且源源不断地为组织输送高质量领导人才的目标。
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万千心理 过去预测未来 行为面试法 (第3版) 【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。
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《过去预测未来 行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书专门从事人才选拔的工作者使用 对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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《发现领导潜能 情景模拟测验技术应用手册》介绍了选拔领导人才的一种行为测量模式——情景模拟测验技术及其应用方法。全书选择了国际上常用的八种情景模拟工具进行介绍,分别是案例分析、口头呈现、无领导小组讨论、角色扮演、文件筐测验、口头事实搜寻、管理游戏和基于“录像模拟”的情景判断测验。作者以丰富的实战经验和扎实的理论功底,结合案例,详细叙述了上述工具的劋作方法。本书适合企业人力资源管理者和管理咨询企业的从业人员选拔领导人才时用,也适合个人作为发展自身领导力的参考读物。
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过去预测未来:行为面试法 田效勋 等 著 中国轻工业出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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识人用人是人力资源管理与开发的永恒主题,也是核心主题。本书是智鼎公司三位主要合伙人多年实践工作的结晶,是作者在竞聘上岗咨询实践中行之有效的方法总结,值得正在进行人力资源机制变革的企事业单位精心研读。本书提供的方法,其作用不于企业内部的人才选拔,对于从外部选拔人才来说,原理和方法是通用的。本书的出版能够有效推动人力资源变革,助力人力资源战略的实现。本书由四个部分组成。部分内容阐述了竞聘上岗的目的和基本流程,旨在强调竞聘上岗这项工作及遵守竞聘上岗流程的重要性。这一点往往被实践者所忽视,“变了味”的竞聘上岗往往是看重形式而忽视实质的结果。第二部分内容讲述竞聘上岗的三项重要的基础工作 定岗定编、胜任力模型建设、竞聘上岗测评方案的设计与沟通。很多组织没有做好这三项基础工作,就直接进入竞
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过去预测未来:行为面试法【正版保证】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
对金融企业来说,无论是开拓业务,还是控制风险,都离不开素质过硬的人才。素质不仅依靠培养,也要重视把好入口关。《过去预测未来:行为面试法》一书所介绍的科学的面试方法,将帮助企业选拔到优秀的人才,从而通过人的力量,提升企业的核心竞争力。中国农业银行总行纪委书记.企业所提供的产品和服务的质量主要取决于人才的质量。因此,选准人对一个企业的生存发展至关重要。《过去预测未来:行为面试法》提供了识别人才的一种科学方法,它的实质其实就是通过挖掘人的实际经历的方法来听其言,观其行。中国银行总行首席运营官把面试作为一门技术和学问来研究,这体现了对人才选拔工作的重视,当然也是对人才价值的重视。但凡能够持续成长的企业,无不在选才方面下大力气。《过去预测未来:行为面试法》的出版将为企业选准人才助一臂
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万千心理-过去预测未来-行为面试法(第3版) 正版图书,极速发货,可开发票
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写给管理者的读人笔记 胡炜 田效勋 人民邮电出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
◎对于管理者来说,读人能力是其领导能力的核心,管人必从读人出发; ◎对于组织来说,其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石; ◎对于一般读者来说,根植于实践场景中的专业读人技术,可以帮你营造更好的人际空间。 ◎读人能力的重要性可见一斑,而讲解读人的著作并不少,要么过于理论化,缺乏人才管理实践场景的支持;要么太经验化,缺乏结构规律,难以推广。《写给管理者的读人笔记》力求以严谨的学科理论为基石,在大量人才管理实践场景中讲解读人话题。 掌握读人能力,读这一本就够了! ◎基于心理学家十年专业研究以及海量读人实践之后,形成这本精华笔记 ◎帮助管理者和其他专业人士从行为大数据中窥见人性多变背后的规律 ◎揭秘读人专家的大脑加工过程,摒弃读人心理误区 ◎串起众多读人利器的具体应用,用科学的体
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