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放权的艺术(双色) Craig、E.、A 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
家族企业创始人或者第二代、第三代会在自己的公司投入大量时间、精力、感情,甚至个人与公司完全融为一体,这会导致家族企业不愿意放权,进而阻碍家族企业的顺利传承,难以走得长远。放权要求家族企业的现任领导在心理上、感情上、经济上,都做好充足的准备,以开放和优雅的姿态面对权力的过渡,帮助未来接班人顺利接手企业。放权不是终点,现任领导在离开家族企业后可以拥有更精彩和丰富的生活。
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家族企业薪酬 Craig,E.Aronoff(克雷格E.阿伦诺夫),Stephen,L.McClure(史蒂芬L.麦克卢
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家族企业战略转型 家族(企业)和家族办公室的治理策略、方法、工具和案例,国际家族企业研究泰斗的精华之作
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家族企业治理:家族与企业的平衡和繁荣 大变革时代,家族企业治理圣经之作,思想+方法+案例
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资本的平衡 家族企业资本如何使用?资金流动性规划的原则和基本模式又是怎样的?
家族企业与家族的天然联结与潜在冲突而产生的特殊性决定了家族企业治理与家族治理需要同步进行, 家族企业书系.治理系列 提供了来自家族(企业)的咨询专家的成熟方法、步骤和工具,协助家族(企业)针对不同利益相关者的关系设计系统性治理体系,进而帮助家族企业实现有序的决策、平稳的转型,以及企业与家族**利益的平衡。
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Oracle 8性能优化和管理手册 (美)(E.阿罗诺夫)Eyal Aronoff等著;李逸波等译 机械工业出版社
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