教导:伍登教练是怎样带队伍的 清华大学领导力研究中心主任杨斌教授倾力翻译!向著名篮球教练伍登学要领,助力打造成功团队!
约翰 伍登讲述了其领导理念是如何一步步演变的,以及他为打造成功的球队和组织所专门构建的一套哲学,这些内容都非常简单明了,但却非常实用。
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清华大学经济管理学院教授、领导力中心主任杨斌教授,智学明德国际领导力中心创始人徐中博士翻译 华为公司管理顾问田涛,海尔集团董事局主席、首席执行官周云杰、南开大学现代管理研究所所长吕峰领衔推荐 哈佛大学商学院终身教授、变革领导力之父约翰 科特教授重磅作品 变革正道是以神经科学、现代组织和领导力等多学科知识为底层逻辑的新兴变革科学,它颠覆了我们以往的变革逻辑,是一套组织变革的新逻辑、新理论和新方法论。 人类的大脑神经连接系统有两大回路:基于威胁的求生反应、基于机会的求兴反应。基于大脑神经科学这一的研究成果,科特教授提出了基于求生和求兴的二元变革模式,他认为变革若想取得成功,应该适度唤起人的求生反应,而努力激发人的求兴反应。与其传导压力,不如多给机会。 求生和求兴的变革逻辑贯穿于本书
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沉静领导(白金版) 小约瑟夫·巴达拉克(JosephL.Badar)著,杨斌译 机械工业出版社
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本书亮点:领导进行时:各章的领导理论叙述与领导实际案例充分结合,这些独特案例涉及各行各业的组织,包括教育、军队、政府、企业以及非营利性组织。 活学活用的领导之道:一个个性化的、引人注目的、真实的且鼓舞人心的专栏,通过引用某个著名领袖的名言或是一则古老的谚语,或提供了富有故事情节的素材以拓展读者对领导问题的思考。 领导者书架:基本上每章都会回顾一本新近出版的与本章内容相关的书,向读者展现当今世界正在被阅读和讨论的有关学术、企业、军事、教育、非营利性组织的话题。 领导者自察:为领导者提供了一个在自我职业发展道路上具体实践和自我评估的机会,这些练习一般以问卷、调查等斤式进行。
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