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当前,人力资源管理已经成为世界各国、各领域备受重高的一项十分重要的工作,各国、各类组织已经公认人力资源是**资源、人才资源是**战略资源。实践的需要导致了理论的产生,至今今日,国内外有关人力资源管理的著述如丛林般地涌现。而随着经济与市场的全球化发展趋势,企业为寻求和创建竞争优势,更是把人力资源管理置于CEO和决策团队的战略位置。在这种背景下,特别是中国加入WTO 以后, 我国企业界也正以一种从未有过的热情和迎接挑战的姿态,着手加强人力资源管理和人力资源能力建设。
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