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下一代管理者和组织需要新的思维方式,采取不同的视角,用勇气进行领导以及更聪明地进行管理。如能直面这些问题,管理培训将应对此有所帮助。但在多数情况下,管理培训没能做到。对此有什么解决之道呢?基于管理者所面对的实际挑战,《精通管理培训》摆脱了纯粹的学理探讨,提供了一条设计和实施管理学习的的新途径。它由下四种关键动力因素所支撑 情感高峰,让管理者从情感和智力上全力参与 充满活力的角色.积极管理学员与施教者之间的关系和角色 真实情境,在学习的内容和学习的过程中对管理者日常面临的“真实”商业挑战进行反思 三维学习的,将智力认知、情感认知和基于行动的应用三者结合起来并嵌入学习的当中。学习的方案,即把这些动力要素和学习的的关键阶段结合起来的路线图,能激发高影响力学习的。高影响力学习的不仅仅是学
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