重来：更为简单有效的商业思维 简单，让人秒懂的思维术；有效，完成工作目标。用有限的资源，雇佣合适的员工，投放精准的产品，从容地把控局面。克里斯·安德森、汤姆·彼得斯、赛斯·高汀赞誉的商业思维。
适读人群：职场人士，期待优化工作流程的创业者、风险投资者、企业员工 克里斯 安德森、汤姆 彼得斯、赛斯 高汀赞誉的商业思维。 《重来：更为简单有效的商业思维》是贾森 弗里德和大卫 汉森管理思维的结晶，是他们通过37signals通过自己的故事重新解读人们对于创业、商业模式的理解。这是全球本石破天惊、 摇滚 式的管理书籍。它提出的管理理念不为传统管理思想所囿，甚至挑战彼得 德鲁克 、迈克尔 波特 、加里 哈默尔等管理大师的管理思维；特立独行、高效、个性、人性、自由意识 此外，这本书里还有100余张插图，采用涂鸦的形式，尽显让人耳目一新的思维角度和摇滚奔放的商业思维。
¥43.50定价：¥58.00 (7.5折)
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重来2：更为简单高效的工作方式 [丹麦]戴维·海涅迈尔·汉森（David Heinemeier Hansson） 著；秦 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在科技高速发展、个体价值崛起的今天，我们可以便捷地在任何时间、跟不同城市和国家的人沟通、协作。自由职业者、外包团队、远程工作正在向传统公司的雇佣架构发起挑战。企业管理者除了管理员工，还需要为员工赋能，并提供多样化资源以达成目标。员工需要实时更新工作工具、积累跨业务知识，以适应超职场时代。科技手段都已齐备，还没有升级换代的，是人们的思想。这本书的目的就是帮管理者和员工把想法升级换代，在未来的工作和变化的时代中胜出。·你可以挣脱长时间的通勤时间·你不必应付办公室的无聊对话·你将看到弹性工作带来的好处·你应该挑选开放性更高的平台上百万的员工和成千上万的企业已经发现了多样化工作的乐趣。现在，轮到你迈开脚步，跟上时代的步伐了。
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重来：更为简单有效的商业思维[美]贾森·弗里德 (Jason Fried)(丹) 戴维·海涅迈尔·汉森(David He 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《重来:更为简单有效的商业思维》呈现的是一种更好、更简单的商业思维和职场修炼之道。两位作者基于10年来创业实战的经验，就企业的创建、运营和发展发表了全新的观点，涉及项目管理、人才招聘、产品设计、市场营销、企业文化等方面。 今天，任何人都可以创业，过去无法企及的工具，如今唾手可得。过去要价好几千美元的技术，如今只要几块钱，甚至能免费使用。现在一个人能干过去两个人、 三个人，甚至整个部门的活儿。几年前，那些普通人拿不到的材料，如今看来也不过如此。 ·谁说共享商业秘诀、曝光技术机密，就会失去优势？ ·谁说企业产业线不够丰富，就一定会输给竞争对手？ ·如何在预算有限的情况下，打败大公司的营销团队？ ·如何让分散在世界的跨国员工，实现有效沟通协作？· 在《重来:更为简单有效的商业思维》一书中，作者
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英文原版 重来 更为简单有效的商业思维 Rework 职场修炼 提升沟通效率 商业企业管理
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英文原版 重来2 更为简单高效的工作方式 Remote 企业管理
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重来2 更为简单高效的工作方式 Remote 英文原版 David Heinemeier Hansson;Jason F
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英文原版 Rework 重来更为简单有效的商业思维 戴维海涅迈尔汉 进口书籍 正版
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重来 3 跳出疯狂的忙碌,(美)Jason Fried,(丹)David Heinemeier Hansson著,电子工
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①两位明星程序员继畅销书《重来：更为简单有效的商业思维》后的又一力作。 ②《连线》主编凯文 凯利和《搞定：无压工作的艺术》作者戴维 艾伦对此书中提到的有远见的工作方式大加赞赏。 ③聚焦每位职场人士的日常工作，运用书中的工作方式，你会发现自己与人协同工作的能力变强了，个人自由时间变多了，晋升空间变大了 ④这本书里还有100余张插图，采用涂鸦的形式，尽显让人耳目一新的思维角度和摇滚奔放的商业思维。 ⑤为了迎接未来工作方式的巨大变化，你需要读一读这本很有远见的书。 凯文 凯利（Kevin Kelly），《连线》（Wired）杂志创始主编，著有《科技想要什么》 ⑥适读人群：职场人士，期待优化工作流程的创业者、风险投资者、企业员工
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重来3：跳出疯狂的忙碌（精装） Rework热潮多次席卷中国互联网新版再次震撼来袭||吴晓波苏杰范冰力荐||妙解创业如何逃离内卷打工人如何摆脱焦虑慢公司如何跑赢新经济
Jason Fried和David Hans-son一直在为读者指出通向高效工作的新路。如今，他们再次带着一套大胆的策略卷土重来，告诉读者该如何创建理想的公司文化。他们的方法直击工作中的混乱、焦虑与压力，而这些如同瘟疫一般，侵扰着上百万的工作场所，束缚了数十亿职场人的潜力。 超时工作、过大的工作量、缺乏睡眠，这些已经成了现代人的 荣誉徽章 。可作者认为这其实是愚蠢的标志。悲哀的是，这不仅是大公司才会遇到的问题，个人、承包商、个体企业家也都在用相同的方式损耗着自己。提高生产力的办法不是投入更多时间，而是减少浪费，减少那些带来干扰和持续压力的事。 别再颂扬 疯狂 了，现在是倡导 冷静 的时候了。在这个问题上，作者拿出了坚实的论据。自从20年前创立Basecamp起，两位作者就把 冷静 设为公司文化的基石。本书汇集了他们的洞见与真实经验，
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英文原版 并非必须疯狂工作 It Doesn't Have to Be Crazy at Work 杰森弗里德 大卫汉森
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