绩效考核量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达 关注店铺可享店铺优惠!
¥39.90定价:¥79.80 (5折)
【新华书店总店旗舰店】绩效考核量化实操全案 ,冯涛,中国水利水电出版社 新华书店总店直营店 全国五仓就近发货85%城市次日达!
¥46.94定价:¥159.60 (2.95折)
先秦时期的社会发展与变迁研究 吴礼宁, 张金良, 冯涛 9787517047322 中国水利水电出版社
《先秦时期的社会发展与变迁研究》由中国水利水电出版社出版。
¥16.74定价:¥46.50 (3.6折)
绩效考核量化实操全案 中国水利水电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥39.90定价:¥79.80 (5折)
明星店铺 文轩网旗舰店
绩效考核量化实操全案 中国水利水电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥40.70定价:¥79.80 (5.11折)
绩效考核量化实操全案 中国水利水电出版社 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥39.90定价:¥79.80 (5折)
薪酬激励量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 【出版集团自营】 全新正版书籍 正规电子发票 多仓就近发货
¥42.80定价:¥88.00 (4.87折)
正版绩效考核量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 绩效管理人力资源管理实务教材教程书籍云州图书专营店
¥55.00定价:¥109.00 (5.05折)
全新正版图书 薪酬激励量化实操全案中国水利水电出版社9787522609737 宏坤图书专营店宏坤图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥60.70定价:¥88.00 (6.9折)
绩效考核量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 绩效管理人力资源管理实务教材教程书籍
¥57.00定价:¥57.00
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥51.87定价:¥79.80 (6.5折)
正版绩效考核量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 绩效管理人力资源管理实务教材教程书籍一湛图书专营店
¥56.00定价:¥56.00
全新正版图书 薪酬激励量化实操全案冯涛中国水利水电出版社9787522609737人天图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥63.30定价:¥88.00 (7.2折)
全新正版图书 薪酬激励量化实操全案冯涛中国水利水电出版社9787522609737蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥61.10定价:¥88.00 (6.95折)
薪酬激励量化实操全案 冯涛中国水利水电出版社绩效考核与薪酬激励让绩效落地企业经营管理绩效管理薪酬管理全案企业管理培训书籍 正版图书 品质保障 优质服务 发货及时 售后无忧
¥52.80定价:¥88.00 (6折)
先秦时期的社会发展与变迁研究 吴礼宁, 张金良, 冯涛 中国水利水电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《先秦时期的社会发展与变迁研究》由中国水利水电出版社出版。
¥21.00定价:¥49.37 (4.26折)
绩效考核量化实操全案 冯涛 著 商业史传经管、励志 正版图书籍 中国水利水电出版社
¥65.82定价:¥80.80 (8.15折)
绩效考核量化实操全案 冯涛 著 商业史传经管、励志 正版图书籍 中国水利水电出版社
¥43.35定价:¥79.80 (5.44折)
《先秦时期的社会发展与变迁研究》由中国水利水电出版社出版。
¥16.27定价:¥46.50 (3.5折)
【正版全新】 先秦时期的社会发展与变迁研究 吴礼宁,张金良,冯涛著 中国水利水电出版社 9787517047322 团购可联系在线客服询优惠价 可开发票 正版保证
¥27.90定价:¥46.50 (6折)
先秦时期的社会发展与变迁研究 吴礼宁, 张金良, 冯涛 中国水利水电出版社【正版】 电子发票,请确认收货以后联系在线客服
《先秦时期的社会发展与变迁研究》由中国水利水电出版社出版。
¥26.51定价:¥46.50 (5.71折)
【新华书店自营】绩效考核量化实操全案,9787522609720 全国五仓就近发货80%城市次日达!提供电子发票!
¥39.98定价:¥159.60 (2.51折)
¥43.12定价:¥88.00 (4.9折)
明星店铺 博库网旗舰店
¥43.56定价:¥88.00 (4.95折)
明星店铺 木垛图书专营店
¥59.85定价:¥79.80 (7.5折)
明星店铺 博库网旗舰店
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥71.70定价:¥88.00 (8.15折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥84.30定价:¥88.00 (9.58折)
¥72.88定价:¥88.00 (8.29折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥131.68定价:¥141.79 (9.29折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥83.20定价:¥88.00 (9.46折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥130.04定价:¥143.92 (9.04折)
《先秦时期的社会发展与变迁研究》由中国水利水电出版社出版。
¥27.80定价:¥46.50 (5.98折)
薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作 高频应用的技能方法与工具 设计一套合理的可以具体量化的薪酬体
¥68.94定价:¥88.00 (7.84折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥84.30定价:¥88.00 (9.58折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥131.12定价:¥141.79 (9.25折)
薪酬激励量化实操全案9787522609737 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
¥63.70定价:¥88.00 (7.24折)
Product Details 基本信息 ISBN-13 书号 9787522609720 Author 作者 冯涛 Format 版本 平装-胶订 Pages Number 页数 252页 Publisher 出版社 中国水利水电出版社 Publication Date 出版日期 2022-11-01 Product Dimensions 商品尺寸 16开 Language 语种 其它(含多语) Book Contents 内容简介 绩效的内容提要:本书讲述了绩效量化管理的方法及实战运用。量化绩效“3×3”体系的逻辑共有三个重点:三个要素、三个层次指标和指标的量化。绩效合同的三个要素,即绩效指标、绩效权重和目标值,只要把这三部分内容设计好就可以。绩效指标的三个层次,即公司层面的绩效指标、部门层面的绩效指标和个人层面的绩效指标。在绩效体系的设计中,必须明确这三部分内容的指标。有些管理者不知道如何对指标进行考核,主要是不知道如何对指标进行量化。
¥57.00定价:¥114.00 (5折)
绩效考核量化实操全案 正版全新 现货直发 量大咨询在线客服有优惠
¥54.29定价:¥79.80 (6.81折)
绩效考核量化实操全案 冯涛 著 新华书店正版,关注店铺成为会员可享店铺专属优惠,团购客户请咨询在线客服!
¥39.90定价:¥79.80 (5折)
¥59.85定价:¥79.80 (7.5折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥66.00定价:¥88.00 (7.5折)
¥59.85定价:¥79.80 (7.5折)
薪酬激励量化实操全案 薪酬管理 薪酬设计 薪酬激励新实战 薪酬体系设计实操 绩效考核 工资薪酬 薪酬绩效 人力资源管理实
¥53.00定价:¥88.00 (6.03折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥133.38定价:¥133.38
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥127.40定价:¥143.92 (8.86折)
绩效考核与薪酬激励方案设计 薪酬设计与绩效考核量化实操全案 绩效考核体系设计 薪酬管理方案 企业绩效评价人员行政管理书籍
¥69.00定价:¥113.00 (6.11折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥134.18定价:¥134.18
¥59.85定价:¥79.80 (7.5折)
¥61.90定价:¥79.80 (7.76折)
智博出品绩效考核量化实操全案 150种职业300个行业 100万员工正在使用 图书企业管理优化数据财务 97875226
¥60.00定价:¥79.80 (7.52折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实
¥143.92定价:¥143.92
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实【尚苑图书】
¥132.00定价:¥149.22 (8.85折)
绩效考核量化实操全案冯涛著绩效考核与量化管理工具参考薪酬设计和绩效考核专家人力资源管理实操全案书籍【正版 保真】
¥75.64定价:¥79.80 (9.48折)
绩效考核量化实操全案冯涛著绩效考核与量化管理工具参考薪酬设计和绩效考核专家人力资源管理实操全案书籍任选下单备注【汇全通图
¥77.00定价:¥189.27 (4.07折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥68.03定价:¥110.39 (6.17折)
¥39.50定价:¥79.80 (4.95折)
明星店铺 木垛图书专营店
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实际操作应用的技能方法与工具设计合理可以具体量化的绩效考核体
¥74.50定价:¥88.00 (8.47折)
绩效考核量化实操全案 绩效管理工具 绩效考核 薪酬设计与绩效考核全案 人与绩效 卓越绩效模式 流程绩
¥75.80定价:¥79.80 (9.5折)
2022新书 绩效考核量化实操全案 冯涛著绩效管理人力资源管理实务企业管理者参考薪酬设计和绩效考核专家人力资源管理实操全 品质好书 正版保障 优质服务 发货及时 售后无忧
¥66.20定价:¥79.80 (8.3折)
薪酬管理 薪酬激励量化实操全案 全面涵盖当下人力资源管理中的实任选brsts
¥99.70定价:¥134.70 (7.41折)