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甄亚丽等主编的《专业技术人员创新团队建设读本》基于专业技术人员创新团队建设的重要战略意义,紧抓创新团队建设的要求和规律,结合专业技术人员工作实际,系统阐述了创新团队的思想基础、组织保障、激励机制、决策机制、障碍化解技巧等内容,旨在为专业技术人员学习和掌握创新团队建设的理论知识、方法技巧和实践经验提供指导和帮助。
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本书从风险管理的角度为人力资源管理新问题的解决进行积极探索
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经济新常态下的人力资源管理变革—2016年全国人才与人事研究主题征文获奖作品集
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人才管理国际比较 人力资源开发与人才发展博士点全力打造,开创人才学教材开发新局面
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全球化智库(CCG)作为民间智库,成功举办了两届 中国人才50人圆桌论坛 ,国内外几十位人才领域高端专家学者与社会各界精英,探讨我国人才体制机制改革的重点、热点、难点问题,共同分享思想盛宴,为 十三五 规划背景下的人才工作建言献策,本书是与会专家智慧的结晶,内容分为上篇:中国人才50人论坛专家观点荟萃;下篇:人才专家共话人才创新。内容涵盖人才理论创新、人才政策分析、人才培养开发、国际人才引进、人才安全、大数据解决人才使用、人才思想政治建设等内容。本书内容新颖、观点纷呈,具有很强的现实意义和借鉴意义。
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《人力资源服务概论》由中国人事科学研究院组织编写,中国人事科学研究院院长余兴安研究员任主编、人力资源市场研究室主任田永坡副研究员、博士任副主编,来自各地人力资源服务业行业协会、科研机构、大型人力资源服务机构的专家和一线管理者参与了《人力资源服务概论》的编写工作。写作者中,既有从事理论研究的、功底深厚的学者,也有实践经验丰富的一线从业人员。 《人力资源服务概论》读者群定位于人力资源服务行业一线从业人员、业务主管部门的管理人员及各院校相关专业师生,旨在为读者提供一本既具有一定理论性,又带有较强实践操作指导意义的读物。
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大数据时代:新思维与新管理 公务员经济新常态培训推荐力作,北京大学教授权威撰写,开启大数据时代下政府管理新方向。
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