影响国家创新能力的宏观社会生态因素:生命史理论的扩展假说 社会生态心理学,亲密关系与进化心理学,国家创新能力
本书属于进化心理学的范畴。进化心理学不是一种具体的理论,而是一套具体的研究方法。你也可以视为一种方法论,或者说一种心理学研究方法。 这本书稿在进化心理学的基础上,主要还是从宏观的角度来分析人类行为对社会发展造成的影响,并且利用统计分析,很具体的去推导 国民预期寿命、女性人口比例、性别平等观念、犯罪率、对同性恋与少数族裔的宽容分为 等人类社会行为指标与国家创新能力的关系。
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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言 “办公司就是办人。人才是利润较高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争,从这个角度来说,人才是企业之本。所谓企业管理,其实就是员工管理。人心不一,招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性,使员工更加忠诚于企业,尽心尽力地完成工作,是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错,管理员工确实有难度,但并非没有办法,关键是要对症下药,找准规律,遵循规律,以心养心。按照规律管理员工,那么,“刺儿头”员工也会变成得力助手,低效的团队也会变得生机勃勃。说到底,管理工作是一种实践,其本质不在于知而在于行 其验证不在于逻辑,而在于成果。希望每个管理者通过阅读《管理员工有绝招》寻觅出一套适用于自己企
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