本书介绍了40多个现今*流行的人格心理测验,详细解释了其目的,构成,效度和用途,并提供给管理人员及其他人士有关使用,解释心理测验的原理,以使其更易获得被度者人格,学习方式,能力倾向,兴趣等方面的信息。其中包括: 个人资料法:通过对个人信息的分析,确定一位成功的员工。 迈—布二氏类型指标,广泛应用于管理和领导能力培训,团队建设等; 个人定向问卷(POI),了解员工工作满意度和情感状态。 通过阅读本书,人事经理及相关人员将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解,并能获取**信息。
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