继任计划:透视知名企业人才储备战略【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥44.80定价:¥210.80 (2.13折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略【正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥44.80定价:¥220.70 (2.03折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥40.08定价:¥90.36 (4.44折)
继任计划 透视知名企业人才储备战略 赵静 李飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥33.28定价:¥120.28 (2.77折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥17.00定价:¥69.37 (2.46折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥17.00定价:¥43.37 (3.92折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥25.15定价:¥62.30 (4.04折)
继任计划 透视知名企业人才储备战略 赵静 李飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥43.28定价:¥150.50 (2.88折)
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥41.15定价:¥83.30 (4.94折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥35.70定价:¥76.53 (4.67折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥37.40定价:¥263.00 (1.43折)
继任计划 透视知名企业人才储备战略 赵静 李飞 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥33.28定价:¥120.28 (2.77折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥44.70定价:¥209.60 (2.14折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥18.00定价:¥43.37 (4.16折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥17.00定价:¥69.37 (2.46折)
【可开电子发票】继任计划:透视知名企业人才储备战略 【正版保证,进店优惠更多!】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥41.99定价:¥85.00 (4.94折)
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥36.99定价:¥76.00 (4.87折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥35.13定价:¥125.63 (2.8折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静著 地震出版社
¥188.00定价:¥188.00
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥34.60定价:¥70.22 (4.93折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略,李飞,赵静著,地震出版社
¥186.00定价:¥5960 (0.32折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略赵静地震出版社【现货实拍 可开发票 下单速发 正版图书】 代寻稀缺书老书,有问题可联系在线客服15011482491
¥80.00定价:¥240.00 (3.34折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥57.00定价:¥121.37 (4.7折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【无忧售后 放心购买】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥55.94定价:¥189.51 (2.96折)
继任计划-透视知名企业人才储备战略 正版图书,极速发货,可开发票
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥33.50定价:¥68.00 (4.93折)
继任计划 透视知名企业人才储备战略 赵静 李飞【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
¥29.96定价:¥110.28 (2.72折)
继任计划:透视知名企业人才储备战略【 正版图书,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥44.60定价:¥200.40 (2.23折)
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定,高素质员工的保留,管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本,促进企业更为健康、持久地发展。
¥14.90定价:¥29.80 (5折)
自有库存 保证正版 可开发票··继任计划:透视知名企业人才储备战略
¥133.00
继任计划:透视企业人才储备战略 赵静 地震出版社【正版保障,实物如图】 书籍品相85-99成新,实拍图以图片为准发货,介意勿拍
¥99.70