第五项修炼(系列珍藏版) 学习型组织的艺术与实践1 管理方面的书籍 管理学企业经营 中信出版社
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第五项修炼-学习型组织的艺术与实践(1)(典藏版)+伟大的历程-中国改革开放40年实录 彼得圣吉 著 正版
《第五项修炼》被《金融时报》称为有影响力的五部工商巨著之一,被《哈佛商业评论》称为过去75年有影响力的管理类图书。彼得?圣吉1990年在《第五项修炼》中即提出“终身学习”、“学习型组织”的概念,并不断丰富公司的案例,在之后的几年中被译成二三十种文字,1992年荣获世界企业学会(World Business Academy)的开拓者奖(Pathfinder Award),这本书不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。 彼得?圣吉长期关注中国企业的发展,并师从南怀瑾先生,融合西方理论与东方思维,不断修正与完善自身的管理理念。在互联网时代,从个人学习到组织深度学习再到社会创新,每一个个体、组织机构都要完成五项修炼,而第五项修炼——系统思考带来认知未来的全局思维,是每个人要学习的一项修炼。
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第五项修炼 学习型组织的艺术与实践 彼得圣吉 著 中信出版社出版 正版书籍
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编辑推荐 一本极其经典的管理学著作,被《金融时报》称为有史以来最伟大的五部工商巨著之一,被《哈佛商业评论》称为过去75年*影响力的管理类图书。被译成二三十种文字风行全世界,不仅带动了美国经济近十年的高速发展,并在全世界范围内引发了一场创建学习型组织的管理浪潮。中国的众多企业家更是熟读本书,并在自己的企业和组织中亲身实践书中提出的五项修炼。企业家、管理学家、终身学习倡导者力荐。信息化时代的第五项修炼——系统思考带来认知未来的全局思维开启内观自己和外观世界的全新方法
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彼得·圣吉这次重新修订经典,背后是5年来把原书理念付诸实践的经验和案例。圣吉明确指出,从长远来看,你的组织可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。5年前,许多《第五项修炼 学习型组织的艺术与实践》的核心理念都曾显得很激进。但这些理念的许多应用方法,后来已经被融入到人们观察世界的方式中,也被整合到人们的管理实践中 新版书中的领导力案例故事揭示了这些经历。《第五项修炼 学习型组织的艺术与实践(新世纪全新扩充)》描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策,来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。
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