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《从理念到行为习惯:企业文化管理》:人们的价值观、行为选择以及价值判断都存在于企业的每一个决策中,这些习以为常的行为习惯,正是企业文化最终的表现形式。企业真正有意义的竞争优势是员工的生产效率,而这在极大程度上取决于员工的行为模式,企业文化日益成为决定组织成功的因素。随着技术的深入发展,知识员工的不断涌现,企业会遇到一些全新的要求,如何解决企业管理中遇到的企业文化问题?《从理念到行为习惯:企业文化管理》给出了答案。《从理念到行为习惯:企业文化管理》的目的就是让企业管理者在管理实践中认识和发挥企业文化的作用。 企业文化的一切努力和最终的追求是员工行为习惯的形成、共同的行动模式以及明确的价值行为选择。 理念与习惯正是文化取得结果的两个领域。企业文化的打造也必须从这两个领域出发。让企业的
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★本书为所有下决心不再在工作中折磨自己和下属的经理人而作! ★避免管理者仅凭借经验、情感和责任行事,将管理学的理论和概念用*简单、易用的方式呈现出来,可以直接和管理行为衔接,用正确的理念指导正确的行为。 ★对于已接受过MBA、EMBA教育的读者,这是可能花费很长时间学习的理论的简要总结; 对于未受过系统管理学训练的读者,本书可助你快速窥见组织与管理的真实内涵! ★从本书中,读者可以了解到: l 管理就是让下属明白什么是*重要的; l 管理不谈对错,只是面对事实,解决问题。 l 管理是“管事”,而不是“管人”。 l 管理只对绩效负责。 l 公司为什么不是一个家 …… ★作者基于管理实践者和管理学者的双重角度,通过一个个成功管理的真实案例,传递出成功管理者
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市场化以来,人们开始折服于营销的魅力,一时间营销成了的,似乎所有的产品只要运用营销战略,就可以脱颖而出。事实上,中国营销在许多方面一直存在着误区 渠道、顾客价值、厂商关系、服务价值、营销战略、营销经理人等等。作者携0年的企业运作经验,又历经0年的观察与反思,明确地分析了战略、渠道、品牌、服务、营销团队、营销思想、价值链等问题 战略需要务本 渠道优于品牌,品牌是能力而非梦想 竞争的基础是价值链,而价值链需共享 业务员时代的终结意味着营销团队时代的开始 服务必须增值,因为免费的服务会吓跑你的顾客。
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陈春花、乐国林、曹洲涛编著的《中国领先企业管理思想研究》中“问题挖掘、理论构建、效益贡献”是开展管理实践研究应当把握的3个基本要素,而实践性、理论性和创新性则是评价管理研究成果的3个维度。本土文化或传统管理思想能够成为企业持续运用的管理思想就必须符合企业面对竞争与经营实践的企业管理性质——增强盈利水平的效率性和效益性。就企业的基本增值值链而言,“和”的经营应当把握“常势”,善造“变势”,以自增强的核心能力和界面友好的商业模式,凝聚和容纳企业内外环境的利益相关者,锻造一条企业适用、利益主体“受用”的“无边界组织”形态的共赢价值链。就企业的功能增值价值链而言,舍利为常与顺利聚合的“和”领导,“长善救人”、化异求同的团队组织,和随“俗”而变、效率的职能管理,塑造一条“和以有力,变以有
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