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人力资源管理的核心就是实现人与工作的匹配,要达到这一目的,就必须进行岗位分析,了解各项工作的特点。本书以岗位分析、评价的流程为主线,详细阐述了岗位分析的各种方法(比如访谈法、工作目志法、问卷调查法等) 岗位分析的流程 岗位说明书的制作 岗位评价具体是怎样进行的 怎么运用岗位分析的结果等。本书所涉及的难点、热点以案例加以阐释,对于人力资源管理者有很好的实用价值。
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