百年老店之死:揭秘名企业失败的背后 傅雷,袁建财 主编 中国经济出版社【正版.】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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世界500强企业选人之道 傅雷,袁建财著 中国经济出版社 9787501782703
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百年老店之死:揭秘名企业失败的背后 傅雷 袁建财 主编 中国经济出版社,【正版书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
王麻子、冠生园、日升昌、瑞士钟表、巴林银行……如果这些当年家喻户晓的百年老店,能够在全球经济一体化大潮汹涌澎湃的当今时代,与柳传志、张瑞敏、牛根生、杰克·韦尔奇等商界精英“同台献艺”,我们将会看到一幅多么精彩纷呈、百舸争流的局面。不幸的是,他们毕竟随风而逝了。本书从昔日的辉煌、衰落之谜、引以为鉴、成功案例链接几个部分深入探讨了这些企业的管理,为现代企业管理人员提供了一个良好的借鉴。以铜为鉴,可以正衣冠 以古为鉴,可以知兴替 以人为鉴,可以明得失。本书揭秘百年老店的衰落之谜,既是缅怀那些英雄的业绩,更重要的是学习百年老店的成功经验,吸取其走向衰落的沉痛教训,正在商海中奋勇搏击的现代企业家,一定要警钟长鸣,别让暂时的业绩迷住眼睛而重蹈那些归于沉寂的百年老店的覆辙。
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世界500强企业顶 尖留人之道 傅雷、袁建财 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《世界500强企业留人之道》是《世界500强企业卓越员工管理系列》之一的《世界500强企业留人之道》分册,书中具体包括了 杜邦 用股权与员工结成利益纽带、壳牌 给员工提供丰厚福利、爱立信 “绩效评估”加“奖金激励”、摩托罗拉 情感管理等内容。公司对手下的工作人员很信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司很满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出大努力帮助公司实现企业目标。
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职场露脸术 领导面前脱颖而出的智慧 傅雷 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
职场露脸术 做职场中的勇者 职场露脸术2 迅速融入公司职场环境 职场露脸术3 架起与领导沟通的桥梁 职场露脸术4 把上司当成你的同盟者 职场露脸术5 做个卓越的“执行者” 职场露脸术6 让创意给你加分 职场露脸术7 这样吸引上司眼球最有效。
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正版!超越对手:向竞争对手学习 9787501780280 中国经济出版社【可开发票】 正版图书下单即可
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公司对手下的工作人员非常信任,员工深受公司内部这种文化氛围的熏陶。对公司非常满意,从而热爱他们的本职工作,并尽力做出**努力帮助公司实现企业目标…… 本书是《世界500强企业卓越员工管理系列》之一的《世界500强企业**留人之道》分册,书中告诉你成功企业的留人之道!
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企业家应具备三种心态:一是不嫉妒;二是敢于重用与自己意凶不一致的人;三是只要部下胜过自己,自己就应让贤。 ——松下电器创始人 松下幸之助 一个企业的**管理者可能犯的*严重的错误,就是对主管人员和员工用双重标准。 ——IBM创始人 汤姆·沃森
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你从越多的人中获取智慧,那么你得到的智慧就越多,水准被提升得越高。 ——通和电气总裁 杰克·韦尔奇 让有能力的人先培训。 ——LG(中国)培训中心首席代表 柳在洙 可口可乐是一家培养人才的公司,生产碳酸饮料不过是我们的副业。 ——可口可乐人事部
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告别平凡,远离平庸。是龙就要腾飞,是虎就要发威,是金子就要发光,是人才就要脱颖而出。
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招募人才并不只是为了填补空缺,仅仅看他的才能也不够,必须要根据应征者成长与发展的潜力来决定。 ——戴尔创始人 迈克·戴尔
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