公司章程设计指引:条款剖析与关键细节(第2版) 以实践为导向梳理实务问题、剖析章程设计实例;打造个性化、专业化、操作性强的公司章程条款。
以实践为导向梳理实务问题、剖析章程设计实例 打造个性化、专业化、操作性强的公司章程条款
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薪酬和股权激励从设计到落地:案例实操复盘 4位作者实操经验丰富,都就职于大型企业,案例都来源本土企业,更接地气,读者可拿来即用。
操盘手写操盘经历 本书的内容,第一章是薪酬和股权激励的理论,第二、三、四、五、六章是五个企业的最佳实践,都是笔者亲自操刀的项目,由笔者亲自来书写。每个案例都包含案例背景、项目操作方法步骤、项目成果和感受几个部分组成,全书读来故事性很强,很有画面感,同时借鉴价值很大。 实操经验丰富 五位作者都是国内人力资领域资深人士,都有10亿-100亿企业的人力资源管理经历,不但人力资源管理的理论基础扎实,实操经验基本上都在20年左右,都在当打之年。 与部门其他人力品种组套,形成规模效应,强化品牌影响力 本书作为一个新的分册加入丛书,将形成一个新的影响力,带动之前分册一起销售。本套书的作者共同宣传,形成合力。 作者业界影响力 作者在人力资源业内有一定知名度,读者对其有认同度,具有购买其图书的需求。
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公司章程陷阱及72个核心条款设计指引——基于200个公司章程及股东争议真实案例深度解析 通过百余个公司章程及真实案例,结合公司法及相关规定,专家分析提出章程条款设计要点及建议,带您摆脱公司章程陷阱。
丛书作者为战斗在*线的专业律师,具有深厚理论功底和丰富实践经验。丛书的选题和写作体例,均以实际发生的案例分析为主。作者力图从实践需要出发,为实践中经常遇到的疑难复杂法律问题,寻求直接的解决方案。
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从创业到上市:公司股权设计和股权分配全案 破译公司股权设计和分配密码,为创业公司打造股权划分方案
(1)干货技巧分享,满足读者需求。本书包括股权设计原则、股权激励方案、股权融资途径以及上市公司股权处置等干货技巧内容,满足读者的需求,帮助大家成为股权设计和分配行家。 (2)真实案例为相关问题提供解决思路。书中列举了大量真实的案例,既有股权设计成功的案例,也有失败的案例,帮助读者了解相关的教训和经验。 (3)汇聚相关法律法规,有效规避法律风险。本书附带公司股权设计和股权分配涉及的相关法律和法规,方便读者了解相关的规章制度,从而有效规避法律风险。
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2021 公司章程设计指引 条款剖析与关键细节 第2版 曹志龙 公司法实务操作丛书 章程设计原理章程条款 纠纷解决案例剖
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统一涉案财物管理中心建立的论证与设计 探索涉案财物管理改革实践,推动涉案财物管理从传统向现代转型
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公司章程设计指引 条款剖析与关键细节 曹志龙 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
公司章程是股东共同的意思表示,是公司*根本与*重要的“契约”、公司的“宪法”,载明公司设立、组织和活动的基本准则。公司章程对公司的设立、运营、纠纷解决乃至解散均具有十分重要的意义。本书从原理、条款设计示例、案例剖析、实务问题等方面进行了梳理、分析与建议,并针对不同的公司形式和实践中常见的问题编著了本书。本书分为上、下两篇,上篇为公司章程设计原理与条款剖析,主要围绕有限责任公司章程从2个方面分块梳理了公司章程设计的基本原理与关键细节,下篇为各类公司章程设计指引,对不同类型公司章程进行了个性化设计指引。希望每位法律实务工作者都能从这本书中得到启发与有所借鉴。
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法律责任设计原理 张越 著 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书探讨了如何在立法及执法层面上设计并实现法律责任规范所要达到的效果。全书主要内容分为三编(第四编作结):在编务虚性的理论铺垫之后,分别从法律责任的设定、实施两个方面,分析、探询理论与实践、立法与执(司)法的横向联结点。
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2019新书 公司章程陷阱及72个核心条款设计指引基于200个公司章程及股东争议真实案例深度解析公司案例章程裁判规则实务
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劳动合同条款设计及违法成本计算 汤云周、黄新发 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
用人单位设计并签订好《劳动合同》就是化风险为机遇的基础。为此,作者将多年来对劳动法律的理解,特别是对《劳动合同法》的理解,结合他近十年的实务经验设计了的全国适用的版《劳动合同》(范本)。本书以逐一解读合同条款为主线,提供〔范例设计〕并且解读每个条款的设计理由。每个条款之下都蕴含着可以利用的空间和可能存在的风险,用人单位需要用心对待每个细节,因此还设置了〔专业提示〕的栏目对实务中签订《劳动合同》可能存在的风险点一一详细解读,并提供实用的建议,以期为用人单位设计、签订和防范用工法律风险提供有效的指导。
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劳动合同条款设计及违法成本计算 汤云周,黄新发 编著 中国法制出版社【正版书】
本书附作者设计的版《劳动合同》范本,全国适用。 《劳动合同法》来了,用人单位如何从容智慧地应对?——资深劳动律师为您出谋划策:用人单位规避《劳动合同法》的法律责任的办法是尽可能地将劳动关系变成经济关系;相反,用人单位的法律风险莫过于将经济关系变成了劳动关系。用人单位与新进劳动者的固定期限劳动合同之期限是三年,不超过九年。不是所有的都需要支付工资。非特殊情况,用人单位不要在法定节假日安排劳动者工作。
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2024年版,法律法规服务再提升! 紧追法规热点、认真落实读者反馈,新增招标投标、企业合规等分册,封面设计色彩明艳有张力,触感膜覆盖更有质感,提升读者获得感和满意度。 丛书优势如下: 一、法律法规专业做法 1. 真正做到读者至上。2024年新版,如何精进?读者说了算。今年每一位读者均是我们的丛书 编辑 ,新版认真落实读者反馈,吸纳好的读者建议。真正做到 做读者想要的书,为读者做书 。丛书责任编辑通过专属微信公号逐一记录读者反馈、服务增补服务,及时后台答疑,服务25万粉丝读者。 2. 真正做到新法速递。坚持每次加印重新核对时效并修订,新法及时更新收录。 3. 真正做到便捷查询。赠送本书目录电子版,与纸书配套,立体化、电子化使用,便于检索、快速定位;实现将本书装进电脑,随时随地查。 二、丛书独具多重价值 1. 内容
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