丹 斯柯伯尔与来自中国、美国、英国等26个国家的企业如阿里巴巴、谷歌、推特、脸书、微软、美国运通、通用电气、IBM、领英、保时捷、耐克、阿迪达斯、联合利华、星巴克、沃尔玛、四季酒店、维珍集团 超 130 万名董事、中高层管理者、人力资源主管、远程工作者和实习生 合作探讨并落地 数字化转型、企业文化、企业效能、敬业度、招聘和员工福利等 10 个领域的问题和解决方案 激发个体、团队和组织价值的底层逻辑和解决方案 从管控到赋能 满足个体动机,打造共享学习生态系统 从分工到协同 驾驭团队多样性,搭建开放利他的交流平台 从竞争到共生 重构组织核心价值,发展可持续的战略优势
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推荐理由1:本书披露了众多热点事件背后的隐情,诸如:增兵阿富汗和伊拉克、布置欧洲导弹防御系统、伊朗和叙利亚核危机、美军换帅风波、关塔那摩湾虐囚事件、猎杀本拉登行动、维基泄密等,并揭露了奥巴马政府为早日从战争中脱身而无法调和美国在全球利益和国家安全问题上的深层矛盾; 推荐理由2:盖茨客观公正地评论了切尼、拜登、希拉里及小布什和奥巴马等白宫高层,并为两场战争提供了一个全新的视角,以探究在那样的环境下成长的两届政府。
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