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第五项修炼?实践篇:创建学习型组织的战略和方法(上):(《第五项修炼》配套实用手册,21世纪全球组织机构建设学习型组织实
学习型组织理论之父,世界十大管理大师之一,20世纪对商业战略影响**的24个伟大人物之一。
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彼得·圣吉,学习型组织理论之父,世界十大管理大师之一,20世纪对商业战略影响**的24个伟大人物之一。在《第五项修炼:实践篇(下)》中,他向我们阐释了如何创建由学习者组成的组织,如何激活大家的记忆和梦想,让每一个努力的血脉里都流动着协作的精神,并让艰难的质疑得到无畏的探寻。书中的故事显示了各类公司、企业、学校、代理机构甚至各类社群团体,如何克服“学习障碍”并完成优秀的业绩。
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必要的革命:可持续发展型社会的创建与实践(《第五项修炼》姊妹篇,低碳经济时代书,哥本哈根气候峰会辅助手册)
《第五项修炼》的风靡,使得建设“学习型组织”成为一种全球企业追求的一种管理模式,但在今天的圣吉看来,这并非是我们的企业、社会完美的终点,而仅仅是一个良好的起点! 因为,通过建设学习型组织,改良了组织的管理水平,促成了企业和社会的发展,但不结合整个组织的外部环境的发展,必定是不可持续的。这就要求我们必须扩大自己的系统思考的范围,进行一场必要的革命,从而创建可持续发展型的新世界! 点击免费阅读更多章节:必要的革命
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第五项修炼?实践篇:创建学习型组织的战略和方法(下):(《第五项修炼》配套实用手册,21世纪全球组织机构建设学习型组织实
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1994年,在《第五项修炼》的中文版出版前夕,彼德·圣吉和其他四位作者又合作推出了《第五项修炼·实践篇》,更深入地探讨了学习型组织发展之路,并提供了落实五项修炼的实例和各种工具。《第五项修炼·实践篇》实际上是《第五项修炼》的续篇和发展。
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【任选满减sk】第五项修炼学习型组织的艺术与实践彼得圣吉著21世纪的质量管理大师企业管理书籍畅销书心灵篇修养图书
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第五项修炼 实践篇(上) 创建学习型组织的战略和方法 彼得·圣吉、阿特·克 彼得·圣吉、阿特【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
彼得·圣吉的书《第五项修炼》提出了学习型组织的理论,引发了一场管理实践的革命。《第五项修炼·实践篇》则是一本很实用的指导手册,彼得·圣吉博士从理念走向了实际层面。它阐释了如何创建由学习者组成的组织,如何激活大家的记忆和梦想,让每一个努力的血脉里都流动着协作的精神,并让艰难的质疑得到无畏的探寻。书中的故事显示了各类公司、企业、学校、代理机构甚至各类社裙团体,如何克服“学习障碍”并完成的业绩。假如有一本书是名副其实的“实劋手册”,那就是这本书。彼得·圣吉和其他四位合著者的论述包括以下领域 再造人际关系 忠于事实真相 建立自我超越修炼的策略 建设共同愿景 在组织中进行系统思考 设计深度汇谈会议 建立团队学习的策略 创建作为社裙的组织机构 设计组织的指导思想。本书从开篇就将让你感受实际创建学习型
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第五项修炼 实践篇(下) [美]圣吉 张兴 [美]圣吉 张兴 [美]圣吉 张兴【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
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1994年,在《第五项修炼》的中文版出版前夕,彼德·圣吉和其他四位作者又合作推出了《第五项修炼·实践篇》,更深入地探讨了学习型组织发展之路,并提供了落实五项修炼的实例和各种工具。《第五项修炼·实践篇》实际上是《第五项修炼》的续篇和发展。
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1994年,在《第五项修炼》的中文版出版前夕,彼德·圣吉和其他四位作者又合作推出了《第五项修炼·实践篇》,更深入地探讨了学习型组织发展之路,并提供了落实五项修炼的实例和各种工具。《第五项修炼·实践篇》实际上是《第五项修炼》的续篇和发展。
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第五项修炼 实践篇 (美)彼得·圣吉 等,张兴 等译 东方出版社【正版图书】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为他们研究成果的结晶,圣吉的代表作《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》于990年在美国出版,该书于992年荣获世界企业学会高荣誉的开拓者奖并被《哈佛商业评论》评选为在过去75年中影响最深远的管理书籍之一,圣吉本人也于同年被美国《商业周刊》推崇为当代好的新管理大师之一。994年,《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》的配套实用手册《第五项修炼·实践篇》出版 999年,《变革之舞》出版。由此,彼得·圣吉催生出一场世界性的“学习型组织”运动。
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彼得·圣吉这次重新修订畅销经典,背后是15年来把原书理念付诸实践的经验和案例。圣吉明确指出,从长远来看,你的组织可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。15年前,许多《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践》的核心理念都曾显得很激进。但这些理念的许多应用方法,后来已经被融入到人们观察世界的方式中,也被整合到人们的管理实践中;新版书中的领导力案例故事揭示了这些经历。 《第五项修炼:学习型组织的艺术与实践(新世纪全新扩充修订版)》描述了公司如何通过采用学习型组织的战略和行动对策,来排除威胁组织效率和事业成功的“学习障碍”。
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