![归属感(精装) [美]罗伯特·迪尔茨,庞洋 北京联合出版公司 9787559626974](http://img3m6.ddimg.cn/86/25/1720709186-1_b_1.jpg)
归属感(精装) [美]罗伯特·迪尔茨,庞洋 北京联合出版公司 9787559626974
归属感，就是创造一个员工想要归属其中的组织和团体。 将NLP技术用于组织和团队管理的里程碑式作品。 备受谷歌、苹果、迪士尼等公司推崇的团队管理思想。 唐纳德.特朗普、比尔.克林顿、史蒂夫.乔布斯、约翰.斯库里、吉尔.帕如等终身受益。 口碑爆棚，100000+读者诚意热赞。
¥17.98定价：¥58.00 (3.1折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【放心购买 无忧售后】 【正版书籍 闪电发货 品质无忧 可开发票】
¥9.39定价：¥64.22 (1.47折)
罗伯特·迪尔茨作品4册归属感+语言的魔力+集体智慧+英雄之旅 创造一个员工想要归属其中的组织和团体 用语言转变信念的神奇
¥258.00定价：¥320.00 (8.07折)
罗伯特·迪尔茨作品4册归属感+语言的魔力+集体智慧+英雄之旅 创造一个员工想要归属其中的组织和团体 用语言转变信念的神奇
¥258.00定价：¥320.00 (8.07折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥25.37 (1.98折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥29.37 (1.71折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
¥38.99定价：¥79.00 (4.94折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【放心购买】 【可开电子发票，现货速发，套装书籍或库存问题请与在线客服核实后下单】
¥50.96定价：¥60.00 (8.5折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织【正版图书，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥20.90定价：¥172.90 (1.21折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版【无忧售后 放心购买】 全国多仓就近发货，现货正版，领劵下单，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥8.57定价：¥46.71 (1.84折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著 庞洋 译 北方妇女儿童出版【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥36.30定价：¥130.99 (2.78折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 正版图书,极速发货,可开发票
¥47.10定价：¥95.20 (4.95折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 [美]罗伯特·迪尔茨【正版【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥36.45定价：¥130.70 (2.79折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
¥50.00定价：¥210.20 (2.38折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
归属感 创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥10.25定价：¥50.75 (2.02折)
归属感 创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥10.24定价：¥51.42 (2折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥17.37 (2.88折)
归属感-创造一个员工想要归属其中的组织【正版书】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥36.30定价：¥131.03 (2.78折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥5.00定价：¥21.37 (2.34折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨 [美]罗伯特·迪尔茨【正版】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥42.06定价：¥147.05 (2.87折)
归属感（珍藏版）：创造一个员工想要归属其中的组织和团体 [Visionary Leadership Skills]
¥43.00定价：¥57.86 (7.44折)
¥38.21定价：¥77.42 (4.94折)
归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 [美]罗伯特·迪尔茨著；庞洋译 北方妇女儿童出版社 9787538593198
¥14.50定价：¥49.00 (2.96折)
归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【正版书籍】 本店支持电子发票，请确认收货以后联系在线客服
¥28.42定价：¥49.00 (5.8折)
归属感-创造一个员工想要归属其中的组织【正版书】 【部分套装书为单本价，请咨询线上客服】
所谓领导力，就是创造一个员工想要归属其中的组织的能力。*归属感之描绘愿景愿景不是“你要成为什么”，而是“你能为组织之外的事物做什么”。*归属感之规划路线战略规划应该这样做 先评估期望状态，再评估当前状态与预期状态之间的关系，确定由各个过度状态形成的通往预期状态的路径。*归属感之全面思考用梦想家的思维描绘愿景，用实干家的思维设计行动，用批评家的思维防范风险。*归属感之增强信念对于目标和个人能力的信念，会影响到人们在应对新的情况或困难时愿意付出多大的努力，会努力多长时间。*归属感之整合沟通要懂得检测和管理他人的状态。一个人的状态会表现在他的语言和非语言信息上
¥26.75定价：¥130.75 (2.05折)
【正版】归属感:创造一个员工想要归属其中的组织 (美)罗伯特迪尔茨 著, 庞洋 译 北方妇女儿童出版社【物流便捷，下单速 全国多仓就近发货，正版现货，电子发票，欢迎选购！
统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感！ 有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！ 迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋顾问，心理学、领导学双学科权威、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 管理企业，归属感一个指标就够了！ 本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥22.77定价：¥56.93 (4折)
归属感：创造一个员工想要归属其中的组织 管理企业，归属感一个指标就够了！
★统计表明，所有效率低下的组织都有一个共性：员工没有归属感 ★有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲 归属感是一切领导问题的答案！ ★心理学、领导学双学科、专业领域学者手把手教你如何创造一个人人都想要归属其中的组织。 ★管理企业，归属感一个指标就够了！ ★本书将为你解决企业管理中99%问题： 如何让员工认同组织的愿景？ 如何有效设定组织目标？ 如何建立高效的执行体系？ 如何充分调动员工的智慧？ 如何创造高涨的团队激情？ 如何进行顺畅的内部沟通？
¥28.90定价：¥49.00 (5.9折)
