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《中国人职业生涯规划必修课:组织政治、人际关系、职场规划》由西南财经大学出版社出版。
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《中国人职业生涯规划必修课:组织政治、人际关系、职场规划》由西南财经大学出版社出版。
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新中国成立以来,我国工业企业经历了多个阶段的重要历史变迁。本书根据历史与逻辑相统一的思路,梳理了我国工业企业制度的变迁,并按照制度演化与产业绩效之间的关系理论,总结了新中国工业企业制度变迁的历史经验。本书首先厘清新中国的体制、制度、激励、产权和绩效之间的关系,奠定全书基调;再从国有企业尤其是国有工业制度变迁展开,阐述和分析十一届三中全会前的工业企业制度、十一届三中全会至邓小平南方谈话前的工业企业制度、邓小平南方谈话后至 加入世贸 前的工业企业制度、 加入世贸 后至 经济新常态 出现前的工业企业制度;书中非公有工业企业制度变迁部分分别阐述和分析集体企业、民营企业和外资合资企业的相关制度;本书结尾分析了新时代工业企业制度的新趋势新发展。
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【新华书店总店自营】中国人职业生涯规划必修课 ,石磊 著作,西南财经大学出版社 全国五仓就近发货85%城市次日达!团购优惠咨询:13284178503
《中国人职业生涯规划必修课:组织政治、人际关系、职场规划》由西南财经大学出版社出版。
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技术性人力资源管理 系统设计及实务操作 石磊 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
“人力资源管理”这个术语是在20世纪50年代后半期开始流行以来的。半个多世纪以来,组织所面临的环境发生了很大的变化,但人力资源管理开发的主要任务并没有发生实质性的改变,组织设计与工作分析、培训与开发、激励与约束、规范与人际关系仍然是其重要的组成部分。但时代和环境的变迁也给人力资源管理注入了许多新的内容,当我们由“短缺经济”过渡到“过剩经济”,从计划经济过渡到市场经济,从面对一个较稳定的经营环境过渡到一个竞争激烈的“十倍速”时代,人力资源管理也就被赋予了更多新的时代特征,如单一的职业通道向双重或多种职业通道职业发展,单纯的组织忠诚被职业化精神忠诚取代,关注高绩效员工,注重知识管理,员工凝聚力与组织文化,这些与原有的人力资源管理职能共同构成了现代人力资源管理开发的主要内容。正如丹尼尔
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战略性人力资源管理-系统思考及观念创新-第二版 石磊 著 西南财经大学出版社 9787550403963
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新中国工业企业制度变迁 寇纲9787550441378 寇纲西南财经大学出版社
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《中国人职业生涯规划必修课 组织政治、职场规则、人际关系》是“弘道系列丛书”《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》的第三部。本系列丛书的部《战略性人力资源管理 系统思考及观念创新》和第二部《技术性人力资源管理 系统设计及实务劋作》已于2008年出版。《战略性人力资源管理 系统思考及观念创新》主要论述的是人力资源管理的方向性问题以及战略性人力资源管理要义等战略层次的内容 《技术性人力资源管理 系统设计及实务劋作》主要讨论人力资源管理各职能如何支持和体现战略性人力资源管理的要义以及在实践中的运用,强调的是技术层面的设计和执行。本书则主要研究组织政治、人际关系和职场规则对职业发展的影响。与前两部书不同的是,前两部专著主要涉及管理学和人力资源管理两个领域,而本书则集管理学、社会学、国
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中国人职业生涯规划必修课 石磊 著 西南财经大学出版社 9787550400207
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