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15个情商培训游戏 肯·琼斯 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
肯·琼斯系列作品是一个丰富的经过验证的培训游戏资源库。你可以用它们来提高参与者对自身情感的认知能力,进而改善他们的行为,提高他们对组织的价值。这个游戏和情景模拟的工具集可以给参与者提供背景环境,让他们体验,观察和思考自身及周围人持有情感的方式。5个情商培训游戏不提供正确或错误的答案,也不试图教授知识,参与者有权尽大努力表现得个人化或职业化,回顾总结给参与者提供阐明观念的机会,并帮助他们增进对自身和相互之间的了解。情商培训游戏适合任何促动者使用,游戏不需要心理学的知识,也没有试图探索超越团队意义的情感。许多游戏是开放式的,提供了解情感的机会,所有这些只需要促动者释放一些体验和自信。这个工具集同时也可以让人们对自身的情感和自身认知他人情感的方式有更多的自信。
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本书可分为两部分,部分介绍了从20世纪60年代到1990年为止,联合利华改变经营战略和组织形式的原NN3-式,展示了复杂的内部互动机制对决策权的制约和分担作用,有助于打破人们心目中设想的那种单一、庞大又缺乏生机的公司形象。联合利华是在商海中经历了得失、沉浮、有为和无为的复杂经历之后,逐渐发展起来。部分为第二部分铺设了背景,而第二部分针对关键主题进行了更深入的探讨。第5~7章介绍了联合利华的品牌产品、开设在新兴市场上的特许经销店和非消费品业务。第8~12章分析了人力资源、企业文化、创新、并购、撤资和企业形象等方面的内容。作者在尾声中对主要的结论进行归纳,并纵览了联合利华近些年的发展情况。附录1是联合利华历任领导者的列表,附录2中收录了有关联合利华和其自20世纪60年代以来的主要国际竞争对手的统计数据。
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再造联合利华 (英)杰弗里·琼斯|译者:王莉宋洁 上海远东出版社
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